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996劳动局都视而不见吗
为什么很多人都反对“
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工作制”?
答:
第三,部分企业对员工健康、家庭关爱的缺失。很多创业公司创业成功以后,公司上市了,一大批创始人、股东变成亿万富翁,但是员工的福利、待遇并没有提升,反而为了业绩好看而不断控制成本而裁员;对于员工长期加班、超负荷工作可能带来的身体危机
都视而不见
,缺乏对员工最基本的关怀和尊重。第四,企业对法律...
为什么有人会反对
996
工作制?
答:
第三,部分企业对员工健康、家庭关爱的缺失。很多创业公司创业成功以后,公司上市了,一大批创始人、股东变成亿万富翁,但是员工的福利、待遇并没有提升,反而为了业绩好看而不断控制成本而裁员;对于员工长期加班、超负荷工作可能带来的身体危机
都视而不见
,缺乏对员工最基本的关怀和尊重。第四,企业对法律...
为什么会有那么多的人讨厌“
996
”呢?
答:
三,部分企业对员工健康、家庭关爱的缺失。很多创业公司创业成功以后,公司上市了,一大批创始人、股东变成亿万富翁,但是员工的福利、待遇并没有提升,反而为了业绩好看而不断控制成本而裁员;对于员工长期加班、超负荷工作可能带来的身体危机
都视而不见
,缺乏对员工最基本的关怀和尊重。四,企业对法律的...
为什么很多人都说“
996
是福报”呢?
答:
很多创业公司创业成功以后,公司上市了,一大批创始人、股东变成亿万富翁,但是员工的福利、怠于并没有提升,反而为了业绩好看而不断控制成本而裁员;对于员工长期加班、超负荷工作可能带来的身体危机
都视而不见
,缺乏对员工最基本的关怀和尊重。第四,企业主对法律的漠视和
劳动
管理部门职能的缺失。虽然国家...
如何正确认识“
996
”现象背后的
劳动
价值观?
答:
劳动
顾名思义是依靠人体进行的一种活动,它分为脑力劳动和体力劳动。我想大家对“
996
”并不陌生。毛主席曾说过“劳动最光荣”,劳动的光荣之处在于,劳动是一个奋斗的过程,是一个创造的过程,更是一个收获的过程。投身于劳动的人,自食其力的同时,还奉献社会,在“利己”的同时也实现了“利他”,...
996
的工作,是不是必须无条件接受?
答:
他们自己定的计划,自己选的人,自己作为执行的一部分,只要不是太烂的人,都会负责,而无条件的加班,就是这种负责的一部分。而作为广大
996
的加班人,为什么不是这么思考的,因为你是扮演执行者的身份,领导的计划错误,用人错误,会导致你加班,那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈,...
为什么很多人不赞成加班?
答:
很多创业公司创业成功以后,公司上市了,一大批创始人、股东变成亿万富翁,但是员工的福利、怠于并没有提升,反而为了业绩好看而不断控制成本而裁员;对于员工长期加班、超负荷工作可能带来的身体危机
都视而不见
,缺乏对员工最基本的关怀和尊重。第四,企业主对法律的漠视和
劳动
管理部门职能的缺失。虽然国家...
为什么现在基本没有双休的工作了?
答:
虽然按照
劳动
法对加班有严格的规定,比如“每周工作不超8小时”,“每月加班不得超过36小时”等等。但很多企业,尤其是中小型民企对此是
视而不见
的,老板就一句话,你不想干了可以滚! 在中小型民企工作的员工占绝大多数,所以,久而久之,很多职场人就会觉的,没有双休的工作了!其实双休的工作一直都在,不信请看看事业...
为什么很多人不想加班?
答:
第三,部分企业对员工健康、家庭关爱的缺失。很多创业公司创业成功以后,公司上市了,一大批创始人、股东变成亿万富翁,但是员工的福利、待遇并没有提升,反而为了业绩好看而不断控制成本而裁员;对于员工长期加班、超负荷工作可能带来的身体危机
都视而不见
,缺乏对员工最基本的关怀和尊重。第四,企业对法律...
如何看待国内很多互联网大厂都实行
996
加班制度?
答:
但问题是,国内的大厂们都已经开出了足够的高薪,招纳来的员工
也
非常优秀,为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路?这要从当下网络热词“内卷”说起。不知道从什么时候开始,大家惊觉互联网大厂的加班文化,已经从
996
进化到了“硬核奋斗”:全年无休,每天工作12个小时以上,有的午休能睡床,有的连如厕都...
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