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8月自离会影响7月工资么
8月
自动离职
7月工资
发么
答:
劳动者8月自动离职的,用人单位是应当发放其7月份工作的
,如果用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付...
6月26在电子厂上班到
8月
9号
自离7月份的工资
还有吗?每月21号发工资
答:
有
,虽然你没有按公司规定提前写辞职报告,公司可能会以此为借口拒绝付你工资,但那是不合法的,你可以直接去劳动部门投诉。
八月自离
,
七月工资
会发吗
答:
【法律分析】在办理离职手续的时候
工资
一并结清。但是企业会根据情况适当扣掉一部分赔偿金。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。【法律依据】《企业职工奖惩条例》 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
自离影响
上月的
工资吗
答:
按照法律规定一般没有影响
。自离,即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或...
我七月份六号上班到
八月
七号然后
自离
了
七月份工资
发
吗
答:
发。《劳动争议调解仲裁法》第二条可知劳动者
自离
,用人单位是应当发放其工资,七月份六号工作
八月
七号做完工作离职,公司是必须把
七月份的工资
和
八月份
已经上班的天数的工资发给员工的。
自离影响
上月的
工资么
答:
法律分析:自理是非法解除劳动合同,是
会影响工资
的,只有按规定解除或终止劳动合同,才会一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不...
如果我这个月旷工
自离影响
上个
月工资
发放吗
答:
法律分析:员工旷工
自离
,也应当发上个
月工资
。就算是给用人单位造成经济损失,需要扣工资的,
每月
扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
我
8月份自离
,
7月
的
工资
拿不到了吗?为什么7月的工资还没发
答:
自离
了之后没去办离职手续吗?在办理离职手续的时候
工资
一并结清。但是企业会根据情况适当扣掉一部分赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只有两种情况劳动者应当支付单位违约金:一是单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训、但劳动者提前辞职的;二是劳动者侵害单位商业秘密的。除这...
自离是否影响
上月的
工资
答:
法律分析:一般不
会影响
上个
月工资
。一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位...
昌硕本月
8月
6号
自离
,上个月6月25号到
7月
25的
工资
会不会扣呢?
答:
不会扣
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