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70后80后90后00后对领导区别
90后领导
该如何管理
80后70后
的员工?
答:
但是就是作为
领导
要以身作则,坚持做到以德服人,而不是以权压人。其实,
80后70后
和
90后
的员工没有什么本质上的
区别
,他们也不会故意找茬,而且,相对于90后他们本身面对着更大的压力。所以,在工作方面也会更加的努力,认真负责。面对比他们小的90后,只要能在工作上做出业绩,让他们佩服,在公司遇到...
你怎么评价现在的
90后
和
00后
?
答:
90后
和
00后
不同于现在的60后和
70后
,60后和70后的人现在处于社会的中坚力量,处于具有发言权的地位。老一辈的人已渐渐退出社会发展革新的舞台,60后和70后在社会各个行业里摸爬滚打多年,他们现在开始接手这个社会,决定着整个社会的发展方向和模式,可以说60后和70后是这个时代的
领导者
。90后和00后也不...
80后
和
90后
还有
00后
这三代人有什么
区别
?
答:
八零后
比较能吃苦,都上了年龄,对待工作和生活比较要紧,
九零后
和
零零后
,他们还是很茂盛的年龄
你观察到的80
90后
职场现象有哪些?
答:
跳槽
对于
已经踏入工作岗位并有些年头的
80后
们来说不可避免,跳槽3次也属正常现象。不过,对于那些刚刚踏入工作岗位的
90后
们来说,频繁跳槽并不是一个好的开始。我再面试一位90后的应届毕业生时,了解到他在毕业后一年的时间里竟然有过3次的跳槽经历,这让我很是怀疑他做事的坚持性。我笑着问他:“你...
发现职场中
80后
越来越少,基本都是
90后
了,80后都去哪了?
答:
那80后都去哪里了呢,我觉得一部分80后已经管理起
90后
甚至
00后
了,所以不需要身先士卒了,虽然这世道看着日新月异,似乎80后就要跟不上时代,但是基础不都是
70后80后
打下来的吗?市场也是这一代人兢兢业业开发的,90后利用他们更加活跃的思维把事情做得更加吸引人,80后呢,依旧在掌控着大局。还有一...
60后,
70后
,
80后
,
90后
,
00后
差距大吗
答:
差距不大,比作距离的话就是10光年的距离一个年代
00后
员工进入职场,怎么管理00后员工?
答:
1.人性化的考核制度 每个公司都有自己的一套专门的考核制度,用来考核员工的,绩效考核的核心作用是工作质量与效率,让内部管理平稳有序,仅仅有条。而
对于80后
甚至
70后
的那一套考核制度,可能用在
90后
或者
00后
身上已经不合适了,我们也知道,90后这一代人他们的想法和80后不一样,他们大部分是独身子女,...
70后
,
80后
,
90后
,
00后
,这四代人,你感觉几零后最厉害?
答:
每一代人都有其特点和优势,无法一概而论哪一代最厉害。
70后
:经历过中国改革开放的初期,经历了许多困难和挑战,拥有较为丰富的社会经验和人生阅历。他们通常性格沉稳、实际、创造力强,擅长分析和解决问题。
80后
:成长在中国改革开放的高峰期,接受了更好的教育和更广泛的知识。他们有着强烈的自我意识...
70后 80后 90后 00后
10后他们最根本的
区别
是什么……
答:
除了各代相差10岁外,都是炎黄子孙,没什么
区别
,谁年轻时都轻狂和叛逆过,长大了就成熟了,包括
70后
、
80后
和
90后
,
00后
和10后将来也要经历这个一系列的过程。另外,70后是10后的祖辈,因为70后是90后的父母,90后又是10后的父母。而80后和00后也是亲子关系 ...
70后
、
80后
、
90后
、
00后
中,哪个阶段的人群是最苦的?
答:
2. 特别是
80后
,他们大多数人的家庭状况是“上有老,下有小”,需要同时照顾四位老人和可能有的两个孩子。3. 当前经济形势的不确定性,以及可能遭遇的职场困境,如裁员,进一步加剧了80后的压力。4.
90后
,作为紧随其后的 generation,也开始步入而立之年,他们面临的挑战也不容小觑。
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