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70岁还受劳动法保护吗
70岁
以上不能工作是强制性的规定吗
劳动法
多大岁数不能工作
答:
70岁以上不能工作不是强制性的规定
。法律对劳动者的年龄上限并未作强制性规定,只要未违反法律禁止性的规定且有劳动能力的人,均可成为劳动关系中的劳动者。原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后,不得继续以职工身份参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。
70岁
的老人还能雇佣吗
答:
1. 七十岁老人在法律上是可以被雇佣的
。根据中国的《劳动法》,只要年满十六周岁,并且双方自愿,不违反法律禁止性规定,就可以被雇佣。2. 对于六十岁以上的老年人,如果被雇佣,不能签订劳动合同,而应当签订劳务合同。这是需要注意的法律区别。
雇佣
70岁
以上是否违反
劳动法
答:
法律分析:不算违反劳动法
,而且70岁以上的老人只能算劳务关系,不能算劳动关系。不能申报工伤,不能交社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接...
雇佣
70岁
以上是否违反
劳动法
答:
一、雇佣70岁以上是否违反劳动法1、雇佣70岁以上的人不违反劳动法
,雇佣70岁老人打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤,不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺...
雇佣
70岁
以上是否违反
劳动法
答:
法律分析:不算违法
,而且70岁以上的老人只能算劳务关系,不能算劳动关系,不能申报工伤,不能交社保。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
雇佣
70岁
以上是否违反
劳动法
答:
雇佣
70岁
以上的员工,不构成
劳动
关系,属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者,根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的,或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的,一种有偿服务的
法律
关系。劳务关系受民法典
保护
。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二...
70岁
的老人是不是不能享受
劳动法
所规定的权益
答:
70岁
老人不能签订
劳动
合同,而是应该签订劳务合同。因为70岁已经享受退休金,公司也不能再缴纳社保,所以
受到
的是劳务合同关系的
保护
,属于平等主体之间的合同关系。
劳动法
用人超
70岁
以上的处罚方案
答:
《
劳动法
》用人超过
七十周岁
的,并没有处罚的相关规定。用人单位与七十周岁的人建立用工关系的,当事人属于劳务关系,因劳务关系产生纠纷的,当事人可以协商解决,协商无效的,可以依法提起诉讼,通过诉讼方式,请求人民法院依法解决纠纷。相关
法律
规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民...
60岁到
70岁
在厂里打工,
受法律保护吗
?
答:
第二款 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。劳动法只规定了限制招用最低年龄要求即不得招用未满十六周岁的未成年人,未禁止招用60或
70周岁
以上的老人,所以即使60、70以上的老人在厂里打工,也是
受法律保护
的。
70岁
老人在厂工作突然厂不要他做了可以到
劳动
局告吗?
答:
七十岁
老人,国家
劳动法
有规定。不许七十岁的老人再工作,你不必去劳动局告状了,厂里做的对。
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