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45岁了还适合上夜班吗
劳动法规定
45岁
不
上夜班
答:
1. 劳动法并未明确禁止45岁以上的劳动者从事夜班工作
。2. 法律没有具体规定女性职工从事夜班的年龄限制,这属于用人单位的人力资源管理范畴。3. 通常情况下,女性职工没有不能从事夜间值班的法定限制,只要她们未达到法定退休年龄,都可以被安排值班。4. 因此,即使女职工年满45岁,用人单位安排她们从事...
45岁
以上的护士
还上夜班吗
?
答:
如果45岁以上的护士单位不忙的话是可以上夜班的
如果比较忙的话比如三甲级医院一般45岁就不上夜班了因为45岁年龄比较大了也干不动了应该让年龄小的去职了
劳动法规定
45岁
不
上夜班
答:
劳动法对45岁上夜班没有明确规定
。劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出规定,属于用人单位用工自主权。一般而言,值班并非是女职工禁忌的劳动,凡是没有达到法定退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但对于值班中不能睡眠和休息...
劳动法规定
45岁
不
上夜班
答:
1. 劳动法并未明确规定45岁以上的员工不能上夜班
。2. 用人单位有权决定是否安排女职工值夜班,没有年龄限制。3. 通常,只要劳动者未达到法定退休年龄,都可以被安排值班。4. 对于年满45岁的女职工,用人单位安排其值夜班并不违反法律规定。5. 法律仅规定怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工不得上夜班...
劳动法规定
45岁
不
上夜班
答:
1. 劳动法并未明确规定45岁以上的职工不能上夜班
。2. 法律对于怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工有不上夜班的规定。3. 根据法律规定,男性年满55岁、女性年满45岁且距离法定退休年龄不足5年的职工,应安排相适应的工作。4. 通常情况下,单位会考虑到年长职工的身体状况,避免安排他们值夜班。5. ...
劳动法规定
45岁
不
上夜班
答:
劳动法不禁止年满
45岁
的劳动者值通宵
夜班
。劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出规定,属于用人单位用工自主权。一般而言,值班并非是女职工禁忌的劳动,凡是没有达到法定退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但对于值班中不能...
护士
45岁
不用
上夜班
规定
答:
2. 法律规定,怀孕7个月以上或哺乳期内女职工不应
上夜班
。3. 男职工年满55岁,女职工年满
45岁
,且距离法定退休年龄不足5年者,应安排相适应的工作。4. 基于职工年龄和身体条件的考虑,通常不会安排年龄较大的职工值夜班。5. 怀孕七个月以上的妇女和哺乳期内的妇女不得安排夜班工作。6. 职工在...
45岁
以上的护士
还上夜班吗
答:
没有关于
45岁
以上护士
上夜班
的年龄限制规定。对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳期内的女职工,有特定的保护规定,禁止安排她们延长工作时间和夜班劳动。
劳动法规定护士
45岁
不
上夜班
答:
没有规定。中国现行的《劳动法》并没有专门针对护士是否可以在
45岁后上夜班
做出明确规定。不过,有关法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。此外,根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的,可以退休。这...
45岁
的男性还能从事
夜班
工作吗?
答:
不能,这个年龄段的人身体机能和年轻人无法比,熬夜超过三十五岁,你就会要非常明显的身体不适应,困的时候很难受,白天回家睡觉还不容易睡着,而且救算睡十二个小时也还是困。
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