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361绩效管理法则
消息称阿里巴巴将取消强制
361
制度,究竟什么是361制度?
答:
361制度其实是一种人才的考核制度,
在阿里巴巴的绩效考核体系当中,会对员工进行绩效考核打分,并且按照30%、60%、10%的比例进行考核打分
。绩效考核当中30%的员工是较为优秀的,考核打分分数为3.75分以上,绩效考核当中有60%的员工是属于中等的水平,绩效考核打分分数是在3分到3.25分。而绩效考核当中有...
BOSS直聘将实行
361绩效
考核制度,绩效末位将淘汰,这做法有啥利弊?_百 ...
答:
这种做法虽然可以促进员工竞争,但是也会造成员工之间失去感情。
阿里巴巴的
361
制度取消了,什么是361制度?员工可以轻松一些了吗?_百 ...
答:
阿里巴巴是我们国内一个非常知名的公司,能够成为阿里巴巴的一名员工是很多人梦寐以求的事情,阿里巴巴在考核员工的时候,一直实行的都是
361
考核制度,这种考核制度其实就是将
绩效
评分的比重按照361的比例分配给了绩效成绩不同的员工绩效成绩越低的话,获得晋升以及年终奖的机会就越少,甚至还有可能会被辞退,...
BOSS直聘实行
361绩效
制度:末位淘汰是否合法?
答:
但之所以存在争议,是因为
361绩效
制度过于残酷,与法律的规定并不相符。首先在劳动法中企业与员工之间提前签订好劳动合同,一方付出自己的价值为企业创造盈利,并没有末位淘汰这一选项。看上去就是企业内部
管理
员工所定出的策略,但由于不符合法律要求,以员工的业绩为约束,也算是变相辞退员工。其次对于员工...
网传阿里巴巴将取消“
361
考核制度”,这制度存在的合理性是什么?_百 ...
答:
361制度是阿里内部绩效考核制度,
将绩效评分标准整体按照361比例重新分配,绩效考核满分为5分,3.75~5分的员工占百分之30
。3.5~3.75%的员工占60%。3分到3.25的员工占10%。所以内部员工调侃361制度就是三个幸运儿,6个普通人一个倒霉鬼,这一个倒霉鬼就是绩效考核不过关的要严重的情况下面对辞退...
阿里被曝将取消
361
的
绩效
考核制度,强制361制度是不是违法的?
答:
据报道,阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布,将取消强制“
361
”考核制度。阿里巴巴集团员工证实了该消息 ,阿里巴巴表示不予回应。一直以来,阿里巴巴的
绩效
考核制度,将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工...
361绩效
考核是谁发明的
答:
361
是阿里独创的
绩效
考核制度,其中如果员工年终绩效为 3.25 分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续2 年绩效评分低于 3.25 就会面临被辞退的风险。
361
秒什么意思
答:
是云顶之弈六黎明卡尔玛最快胜利记录。根据《英雄联盟》官网信息查询得知,在云顶之弈模式中,最快胜利的玩家为
361
秒,这里361指的是一种
绩效管理
制度,具体来说10%的人绩效最差,60%的人绩效中等,30%的人绩效最好。
361绩效
+员工有19人怎么打分?
答:
要为19个员工打分,您可以参考以下步骤:确定
绩效
评分标准:根据公司的绩效评估制度,确定不同层级、不同岗位的评分标准,以保证公正性和一致性。收集员工工作表现:收集员工的工作表现数据和反馈,例如目标达成情况、客户满意度、质量和生产效率等。计算绩效评分:根据评分标准和员工工作表现,对每位员工进行...
关于
绩效
考核KPI的一些总结
答:
[TOC]当前公司在考核方面是参考某里的
361
的KPI制度,大概可以分为 3.25、3.5、3.75 这三类,每一类又有3等;也给下级打过
绩效
+评价,也被人打过各种绩效;身为 中间人 这么个经历,感受不能颇深,但留点痕迹以备查阅;先从公司角度,谈谈为什么需要绩效考核?有一个著名的
管理
者言论,即:企业...
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