55问答网
所有问题
当前搜索:
35岁做人力是不是晚了
35岁
想转行
做人力
资源,晚吗
答:
不晚
,只要你转的是你喜欢的职业就可以考虑转行,不能转完了干几年又想转其他的,那样就不好了。
35岁
!以前一直是做销售的,现在想改行
做人力
资源可以吗?
答:
你好,鉴于你目前的年龄是有困难的,如果您选择
做人力
资源就等于把过往的一切归零,从头再来,不知道您这样考虑的出发点是在于哪里?
35岁
的HR是怎样的?有职场竞争力吗?
答:
35岁
,说大也不大,说小也不小,如果说一个人从23岁大学毕业开始,一直做HR做到35岁,那么她HR的经验应该是有十几年了,如果
做了
十几年的HR,你还停留在初级阶段,也就是停留在一些初级岗位,那肯定是有问题的,这个问题有可能是你自身的原因,比如说能力专业度还不够,也有可能是你选择的这个行业...
35岁
的HR有职场竞争力吗
答:
这个很难统一界定,因为有的hr在
35岁
的时候已经做到了
人力
资源总监这个职位,有的hr在35岁的时候做到了企业的`人力资源经理或者人力资源主管,还有的hr呢35岁可能还停留在人力资源专员,或者说是人力资源助理等初级岗位。35岁,说大也不大,说小也不小,如果说一个人从23岁大学毕业开始,一直做HR做到35岁...
为什么好多企业招聘都有个
35岁
的年龄限制?
答:
4、
35岁
之后的
人力
资源成本更高。企业都是追求利润的,人力资源成本不能不考虑。很多单位还恨不得多用实习生呢,35岁以上的员工的人力资源成本肯定更高,性价比不合适当然不受欢迎。其他情形。企业招聘中,将35岁作为年龄限制是比较常见的,因为这较为符合一般岗位的普遍要求。近年来,社会对人才的需求越来...
职场
35岁是
道坎吗?
答:
如果你年龄超过了
35岁
,还在基层员工的岗位上,那或许意味着以后就很难往上继续晋升。而我自己过去也曾经在国企搞过
人力
资源工作,彼时的人力资源又叫“组织部”。组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛,也有35岁的限制。过了35岁的员工,除非特别优秀,一般都不考虑给予提拔了...
为什么过了
35岁
,很多国企员工都不会轻易离职了?
答:
因此更多
35岁
以上职工,或是非常看重自身现阶段的这个工作,这是毋庸置疑的,一般情况下是也不会轻易离职的。并且不离职的主要原因实际上还是有一些,还有另外很重要的一点因素是35岁,假如说将自己放在了
人力
资源市场,我觉得这个竞争能力相对性来说是一个有限的资源,鞠静听一家一个新的单位,许多工作...
38岁了还
做人力
资源管理的工作,这辈子还有大的发展吗?
答:
38岁应该说是事业的发展期,还不能说是顶峰,既然在
做人力
资源管理的工作,说明已经进入管理层了,那么好好努力吧,百尺竿头更进一步的话,一定还能有很大的发展空间。关键是要有目标,坚持不懈,一步步往上登攀。
既然很多工作
35岁
就会被裁员,那么深耕一个领域的意义是什么?
答:
这样,即使我们从此不再是市场管理岗位,而变成了运营,甚至
人力
,转而去做运营,那么我们过去深耕一个领域所积累的人际能力、行业视角、职场基本技能、处理复杂问题的能力,也能让你比一个职场新人更快地适应和启动。 我来回答你的问题,既然很多工作
35岁
就要裁员,那么深耕一个领域的意义是什么? 一;为了活着,既然要活着就...
35岁
的年龄
是不是
职场的一个坎呢?
答:
35岁
不是问题,关键是看你的心理年龄
是不是
也在35岁,我在35岁的时候已经是背着房贷,儿子刚出生,家里事比较多的年级,那时放弃了一个优渥的工作,选择了一个离家近的工作,
人力
面试我时,我实话实说,能力不是问题,35岁的我正是最佳时机的我。其实不管你多大岁数,你最值钱的地方就是你与众不同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源可以干到多少岁
做人事的最后都转行了
45岁还可以做人事吗
人力资源能干到多少岁
张雪峰说人力资源管理专业
干人力资源能干一辈子吗
人事专员老了能干吗
能当HR的都是狠角色
做人事一个月都没招到人