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30号发工资的公司
次月
30号发工资的公司
能不能去?
答:
【法律分析】次月
三十号发工资的公司
可以去【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付 ...
公司
每个月
30号
,发上月
工资
,算拖欠工资吗
答:
还算是正常的。法律规定:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
30号发
上个月
工资
合法吗
答:
公司30号发
上个月工资合法。用人单位应当按月
发放工资
。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月(即该月工资,下个月最后一天前必须发放)。上月的工资,在次月30日前发放,都不属于拖欠工资。
公司发工资
要求如下:1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动...
工资
次月
30号发
合理吗
答:
合理。
30号发工资
压一个月合法。达到了按月支付条件,用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。工资支付如下:1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象...
工资
次月
30号发
合理吗
答:
合理。
30号发工资
压一个月合法。达到了按月支付条件,用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。工资支付如下:1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象...
每月
30号发工资
正常吗
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据:《工资支付暂行规定...
每月
30号发工资
正常吗
答:
也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28
号发工资
。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。
公司
这么做事是怕工人拿...
惠州骏亚几
号发工资
答:
惠州骏亚几
30号发工资
。
公司
根据当月产值与工资分配比例给予每位员工一定的工资分红,在确保月休息2天前提下,一般员工正常出勤月综合工资可达4500-6500元/月。公司部分关键技术岗位(丝印、对位、曝光、钻孔、压合、锣房等),月综合工资可达5000-6500元/月。员工晋升空间大,凡在公司工作一定时间的员工均...
15号发工资和
30号发工资
有什么区别?为什么?
答:
这种差别还体现在要离职的时候,如果你打算月中走,那么15
号发工资
正好,如果你打算月中走要等
30号
才发工资,可能会比较煎熬了,会总感觉还有什么事没办完。其实,离职的时候,只要手续办理完,工资早晚都会发,也不用过于担心。所以,离职手续一定要按要求办,不要不告而别。有些
企业
会因为你不正常...
30号发工资
是压一个月吗
答:
1. 以固定的
30号发放工资
并不等同于压一个月工资。2. 如果以一个月为30天计算,则在每个月的30号发放工资并不违反常规。3. 通常,雇主会根据劳动合同或
公司
规定,在一个月的特定日期发放工资。4. 这样做可以确保
工资的
准确计算和发放。5. 压一个月工资意味着上个月的工资在下个月初发放。6. ...
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