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30天标准工资算法公式
30天标准工资算法公式
是怎样的?
答:
并不存在30天标准工资算法公式,我国是按照21.75天来计算月工资的,
具体的计算方法为职员出勤的天数×每天的工资
,对于一般的职员来说,每月的工资是既知的,职员可以利用月工资计算自己的日工资、小时工资。 一、30天标准工资算法公式是怎样的?1、月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计...
30天标准工资算法公式
答:
每日
工资
等于月工资收入除月计薪天数。1、月计薪天数等于(365天减104天)除12月等于21.75天;日工资:月工资收入除21.75(月平均计薪天数)小时工资:月工资收入除(月计薪天数21.75×8小时)。2、需要注意的是,每月的实际计薪天数并不是21.75天;21.75仅是一个平均数的概念。
30天标准工资算法公式
答:
月工资的算法不是按30天算,而是21.75天。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小...
工资
天数是按
30天
算还是21.75
答:
具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天
。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是...
劳动法
工资
计算
标准
答:
劳动法工资计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
工资
核算
标准公式
答:
按全年平均每月法定工作天数
30天
计算:(跟月薪制(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日工资率=
标准工资
/21.75依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,不扣工资。计件
工资的计算公式
如下:应付计件工资=(合格品数量+料废品数量...
一个月31天的
工资
怎么算
答:
目前针对固定月薪制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
关于日
工资
的
算法
答:
病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。在这种
计算方法
下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。二、日工资=月
标准工资
÷30(月计薪天数)即每月按平均日历天数
30天
计算。日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算。
新劳动法规定月
工资计算方法
应该怎么算?
30天
?31天?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。工资是指雇主...
工资
的
算法公式
答:
1、正
算法
:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是...
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