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2倍工资的正确算法
3
倍工资的正确算法
答:
法定节假日加班的三
倍工资的
计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。3倍工资的法律依据:根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情况之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬:第一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。第
二
,休息日...
三
倍工资的
计算方法?
答:
法定节假日加班的三
倍工资的
计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。3倍工资的法律依据:根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情况之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬:第一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。第
二
,休息日...
三
倍工资的算法
答:
据我国《劳动法》规定:法定节假日,如果要加班加点的,那是按3倍工资来算的。双休日,加班加点的,单位要付
2倍工资
,但是适用灵活工时的按灵活工时的来计算。普通时间,加班加点,一般要付1.5倍工资.一个月工作时间不能超过40个小时,加班时间不能超过36小时。你所说的12小时,估计中间有一个小时是...
双休
工资
计算公式
答:
对比计算结果,正算员工月应发
工资
为2000元,反算员工月应发工资为2075元。结果相差75元,员工希望用“反算”计
算法
,用人单位则希望用“正算”计算法。如此产生争议如何解决?这就是利用全年月平均制度计薪时间21.75,计算工资出现的问题。用人单位应当怎么计算?
正确的算法
是采用当月制度计薪日计算,此...
基本
工资
是怎么算的?
答:
补充回答:建议你先拟定一套薪酬制度,设定薪酬制度时需考虎劳动法要求,公司的要求贰有一套合理实用的制度后你才能跟老板建议。否则就是空口说白话。问题
二
:一天的基本工资怎么算 每个公司的
算法
都不一样,总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有
工资的
)二:1800...
09年
工资的正确算法
答:
其中21.75是每月平均计薪天数,是用来计算加班费的)
2
、基本
工资
/20.83=请假扣款(其中20.83是每月平均工作天数,实际操作当中也可以每月总天数-国定假期-双休日=标准出勤天数来代替) 3、平时加班可以调休代替,所以加班一天可以与请假一天抵消,这样本例的计算方式和第
二
个相同。
3
倍工资的正确算法
答:
法定节假日加班的三
倍工资的
计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%
2
、比如基本工资为1500元。劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(
二
)休息...
3
倍工资的正确算法
答:
法定节假日加班的三
倍工资的
计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。3倍工资的法律依据:根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情况之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬:第一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。第
二
,休息日...
...3天都上班
工资算法
是不是1400除30在成3
倍
再成3天就是那3天得的钱...
答:
不对,首先,日
工资
不是按30天计算的,要扣除节假日天数。另外,除了国家法定的国庆、五一、春节、元旦、中秋外,其它时间的加班不是按3
倍
计算的。
按天算的
工资
计算方法
答:
正
算法
:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)举例说明:某员工月薪3200元,5月份有23个工作日,员工缺勤
2
天,出勤是21天,本月月薪多少?按照正算法的计算方法则是:工资=3200÷21.75×21×(21.75÷23)=2935
二
、反算法 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)举例...
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