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26天班可以要加班费怎样举证
举证加班费
最有力的证据是什么?
答:
举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等
,具体可以证明职员自己加班了的证据如下:1、劳动合同已规定存在加班的条款。有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况,例如每周工作6天,这实际上是一个加班的合同条款。2、用人单位认可。劳动者陈述其有加班...
索要加班费
应当
如何举证
呢,
怎么索要
?
答:
索要加班费,
可以用考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据证明有加班的事实
。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供...
举证加班费
最有力的证据有哪些?
答:
举证加班费最有力的证据有,
劳动者的考勤表、以及还有考勤卡、再者就是加班的通知,还有证人的证言等等
;在工作之外的时间付出了劳动力,那么用人单位就需要按规定支付加班的费用。 一、举证加班费最有力的证据有哪些?举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审...
加班费
证明的
举证
需要注意什么?
答:
加班费的举证,
劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等
。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的,劳动者仍然要对这一主张负举证责任,当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后,用人单位即应当提供,用人单位不提供的,才能由其承担不利后果...
追讨
加班费
证据由谁提供,有哪些
可以
作为证据?
答:
只要劳动者一方提出基本证据,如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实
,即可视为其举证责任已经完成。确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行...
关于
加班工资
争议
如何举证
?
答:
关于
加班工资
争议在举证时是可以从自己加了班时的打卡记录,或者是考勤的记录;同时用人单位还需要提供自己已支付
加班费
的证据,只要在加了班的情况之下不支付加班费是需要承担责任。 一、关于加班工资争议
如何举证
?因加班工资支付产生争议的,劳动者只需要举证自己加了班,如提供打卡记录、考勤记录等凭证...
劳动者请求
加班工资
需要承担
举证
责任吗?
答:
所以,根据本条的规定,劳动者如果要主张
加班费
,要不需要提供证据证明加班事实的存在,要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握,如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话,会因为
举证
不能而使自己陷入被动,从而导致败诉。二、怎么确定加班费的基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当...
请问工厂上班拿月薪
26天
制有没有
加班费
。谢谢
答:
劳动者上班拿月薪
26天
制,劳动者有加班的,用人单位是应当支付其
加班费
的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...
加班没
加班费
,需要什么有效的证据才
可以
去告吗
答:
只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算
加班费
及对员工违反考勤处罚的依据。二、
举证
考勤:是负责举证考勤,法律没有规定,仲裁或法院如果认为必要,
可以要求
...
诉求
加班费
规定需要什么证据
答:
诉求
加班费
需要的证据 在加班事实的
举证
责任分配上,考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据,应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过,让用人单位一方承担举证对自己不利的事实,显然不合常理。同时,不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长,若要求用人单位一概提供相应证据,对用人单位来说过于不利。 因此,最...
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