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25日离职当月公司不缴纳社保
离职当月公司不
给
缴纳社保
怎么办
答:
如果公司在离职当月不给缴纳社保,可以采取以下措施:
1、与公司沟通
。首先尝试与公司的人力资源部门(HR)沟通,表达自己的诉求,强调法律规定劳动者在职一天就应获得社保待遇,如果HR拒绝或未解决问题,可提出劳动仲裁。2、向社保机构或劳动监察部门举报。如果公司拒绝补缴社保,可以向当地的社保机构或劳动监察...
25号离职当月社保交
吗
答:
法律分析:国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用
,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由公司缴纳。但是,因为国家...
离职当月公司不
给
交社保
怎么办
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
离职公司不交当月社保
怎么办
答:
1、了解情况:需要向公司HR部门咨询
,了解社保缴纳情况和未缴部分的具体情况,核实自己的社保账户是否确实未缴纳。2、
与公司沟通
:如果确认公司确实未按时缴纳社保,可以向公司提出索要未缴纳部分的社保款项,可以通过口头或书面形式提出要求。3、寻求法律帮助:如果公司不同意支付未缴纳的社保费用,员工可以向...
离职当月公司不
给
缴纳社保
怎么办
答:
法律分析:员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员...
25号离职公司
还会
交当月社保
吗
答:
交
。劳动者
25号
提出
辞职
,那么
当月社保
,由
公司
承担。但劳动者月底辞职行为,会导致下个月无法终止社保。一、社保含义社保就是指
社会保险
,是中国实行的一种对于失去了劳动能力或无力保持收入的人群的保障措施。社保只是一种宽泛的说法,详细来讲的话,社保一共包含五种保险,分别为医疗、生育、养老、失业...
离职当月公司不交社保
违法吗
答:
离职当月公司不交社保
不违法。原因如下:1、社会保险法并没有规定员工离职当月可以停交社保,或者不能停交社保的;2、一般来说,职工在职期间,用人单位应缴纳社保的,如果离职了,用人单位当月能退出来的,是允许的。如果员工没有主动提出要停
交当月
的社保的话,企业通常有两种规定:1、职工若是月初或...
25号离职
的次月要
交社保
吗
答:
法律分析:如果员工是在
25日
到30日之间正式
离职
,那么
公司当月不
能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由
公司缴纳
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构...
离职当月社保
谁来承担
答:
如果员工是在
25日
到30日之间正式离职,那么
公司当月不
能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由
公司缴纳
。但是,因为国家有规定,员工离职需要提前一个月申请离职,那么
离职当月
的
社保公司
是肯定不会缴纳的。如果
没有
做到提前一个月申请,公司如果认为员工违约,公司是有理由停...
离职当月公司不
给
缴纳社保
违法吗
答:
离职当月公司不买社保
违法,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月单位应当依法给劳动者缴纳社保。一、社会保险的五大特征:1.社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身;2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3.社会保险属于强制性保险;4...
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