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25号发工资是白做吗
25号发工资
的公司该不该去
答:
通常来说,
25号发工资
的多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的主要是稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。25号发工资的公司该不该去 这类企业的工...
25号发工资
的公司该不该去
答:
隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一个月,也就是说知道你不做了,离开公司后的次月,可以拿到最后一个月的工资。
25号发工资
的公司需要根据个人意愿而定。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,...
每个月
25号发工资
意味着什么
答:
法律分析:不合理
。次月25号发工资不违法但不合理,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
每个月
25号发工资
合理吗
答:
如果双方在劳动合同中约定每月
25号为发工资
日,且用人单位按时足额支付工资,那么这种做法是合法的。即使
25号是
周末或节假日,用人单位也应提前在最近的工作日支付工资。【法律依据解读】:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
25号发工资
的公司怎么样
答:
25号发工资
的公司一般是小公司。特别是常见到的服务业,劳动密集型的公司。这类企业很有可能会用工资圈住员工,无论什么时候辞职,有可能会有一部分工资压在老板的手上。因为这类公司的薪资福利不太能跟得上来,企业员工稳定性比较差,流动频繁,所以有一些老板就会出此下策。高科技公司、上市公司、...
公司
25号发工资
合法吗
答:
每月
25号发工资
没有违反规定,是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。
工资25号发
合理吗
答:
合法的只要劳动合同约定
工资
在
25号发
,就是合法的。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位签订劳动合同时,会与劳动者约定工资的支付时间,劳动合同生效后,用人单位就必须按照劳动合同约定的时间,向劳动者支付足额的工资。用人单位在与劳动者...
一般
25号发工资
的公司有问题吗?
答:
一般而言,企业在次月
25号发放工资
并不罕见,尤其是小型企业。这些公司,如社会服务业和劳动密集型行业,往往在每月的15号至25号之间发放工资。这样的做法部分是为了留住员工,因为工资的延迟发放可以作为一种留住人才的手段。员工离职时,总会有一部分工资尚未领取,这可能会让他们更倾向于留职。这类企业的...
公司
25号发工资
合理吗?
答:
法律分析:
25号发工资
的公司主要有两种,一类是规模非常大的公司,因为有足够的时间核算,加强工资的核算力度。另外,25号发工资还有一个好处,就是能够最大限度留住员工,降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限,很多会选择每月
二十五号发工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
25号发工资
的公司该不该去?
答:
只要这家公司适合你工作, 所以你不要计较他们几
号发工资
,只要正常发工资就可以 ,这和你该不该去这家公司工作,没有任何的关系 。
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每月25号工资是好事还是恶性
25号发工资的公司该不该去
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小厂25号发工资
一般25号发工资属于什么
25号发工资的企业很差吗
一般25号发工资单位好吗