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20年老员工能被辞退吗
怎么看待公司
老员工被辞退
?
答:
大家想想,如果你是公司老板,你愿意这类
员工
在公司里上班吗?正所谓己所不欲勿施于人,被公司劝退很正常,请改掉上班时间做其他事情的习惯,准备好再就业。有些员工很勤勉,但也被裁员。没有功劳也有苦劳的说法早过时了,不能给公司创造财富的员工在公司管理层看来不是好员工,无功即是过。勤勉只是...
10
年老员工能
不
能辞退
答:
法律分析:公司是
可以辞退
十年
员工
的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
公司
辞退
8
年老员工
是否合法?
答:
公司
辞退
8
年老员工
是合法的,不管工作多长时间都不意味着用人单位不
能够
与其解除劳动关系了,除了法定的解除情形之外,还是存在一定的支付经济补偿来解除的,但是必须要按照我国的《劳动合同法》第47条规定支付费用。 一、公司辞退8年老员工是否合法?公司辞退8年老员工是合法的,根据《劳动合同法》第46条...
10
年老员工能
不
能辞退
答:
10
年老员工能辞退
。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同,但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定,员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位可将进行辞退。10
年员工解聘
赔偿标准...
公司
辞退
8
年老员工
是否合法?
答:
公司
辞退
8
年老员工
是合法的,不管工作多长时间都不意味着用人单位不
能够
与其解除劳动关系了,除了法定的解除情形之外,还是存在一定的支付经济补偿来解除的,但是必须要按照我国的劳动合同法的47条规定支付费用。 一、公司辞退8年老员工是否合法?公司辞退8年老员工是合法的,根据《劳动合同法》第46条规定,...
公司违法
辞退老员工
,法院=审究竞需多长时间才能判?
答:
公司违法
辞退员工
,这类案件属于劳动合同纠纷,劳动争议仲裁前置,意思是,必须先要经过劳动仲裁这个程序,完了之后在执行阶段再由当地的中级人民法院来协助执行。如果一方不服上诉后,案件从法院受理,也就是立案后一个月审结,也
可以
延长至一个半月。你可以问一下主审法官。
公司
可以
无理由
辞退员工吗
?
答:
法律分析:不
可以
,以下是
辞退员工
的条件:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更...
离法定年龄还有4年退休,单位有权
辞退员工吗
?
答:
如果
职工
没有明显的过错,在用人单位连续工作15年以上,距离法定退休年龄只有4年的,用人单位是不能随意
辞退员工
的,如果辞退了要给予经济赔偿;如果劳动者在用人单位连续工作不满15
年被
用人单位辞退的,要给予经济补偿。 废话不多讲,一句话告诉你,不能。 为什么不能? 为防止企业或用人单位因
员工老
了,可能生产能力丶...
劳动关系问题,公司想
辞退
4年以上的
老员工
要如何处理?
答:
4.如果以公司经营亏款的理由来裁人这样就应该赔偿就少一点吧。经营存在严重困难是裁员的一个理由(但要提供经营数据支持),向劳动局备案裁员的,按员工工作时间长短,每工作满一个年补偿一个月工资……如果公司未达到裁员的实质条件或未按裁员的法律程序,裁员可能会被认定为非法
解雇员工
,后果是支付两倍...
40岁以上被裁失业的人,是90后2.5倍,高龄
员工
真的不值钱了吗?
答:
老员工
的价值似乎并不是那么的大,辛辛苦苦为公司奋斗了几十年,老板该辞退还是会毫不手软。据统计,在上班族的人群中,35和48岁以上的员工
被辞退
的人数是是90后的2.5~3倍,看上去能力和经验是行走职场的必需品,但是在年龄的重压下,很多高龄员工在老板眼里越来越不值钱,宁可用一穷二白的年轻人...
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