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2024年劳动法裁员赔偿标准是多少
2024年劳动法裁员补偿标准
答:
公司进行裁员计划的,符合劳动合同法第46条规定的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司进行裁员计划的,符合劳动合同法第46条规定的,...
裁员劳动法赔偿标准
答:
裁员劳动法赔偿标准具体如下:1. 经济补偿金计算方式为:工作年限乘以月工资(若工作年限超过12年
,则按12年计算);2. 因病或非因工负伤的经济补偿金计算方式为:工作年限乘以月工资加上医疗补助费(医疗补助费不低于6个月工资,若为重疾则增加50%,绝症则增加100%);3. 不能胜任工作的经济补偿金...
劳动法
规定
裁员赔偿标准
答:
2. 裁员赔偿的计算标准通常有两种:一是员工过去12个月的工资总额;二是员工最近12个月平均工资的3倍
,取其较高者作为补偿基数。3. 在《劳动合同法》规定下,用人单位如因经营需要,在提前一个月通知或支付一个月工资的情况下,可以合法辞退员工。但同时,用人单位有义务向被辞退员工提供经济补偿。4....
劳动法
规定
裁员赔偿标准
答:
【法律分析】经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
劳动法
规定
裁员赔偿标准
答:
裁员赔偿标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍
。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
裁员劳动法赔偿标准
答:
裁员劳动法赔偿标准
具体如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济
补偿金
;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作...
裁员赔偿金
的计算方法和
标准
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定,用人单位裁员应当提前三十天向职工说明情况,并向职工提前三十天支付赔偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,
裁员赔偿金
的计算比例为:连续工作不满十年的,支付一个月工资的赔偿金;连续工作满十年的,支付一个月工资的二倍赔偿金;...
劳动法
规定
裁员赔偿标准
答:
应向
劳动
者支付的一定金额的经济补偿。其计算方式一般是根据劳动者在企业的工作年限和月工资来确定,具体
标准
可以参考当地的劳动法规。例如,某劳动者在企业工作了3年,其月工资为5000元,若按照每工作一年支付一个月工资的标准来计算,则该劳动者可以获得15000元的经济
补偿金
。
劳动法
2023年新规定
裁员补偿
答:
我国《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
劳动法
超过12
年裁员赔偿标准
答:
法律主观:1.裁员赔偿标准不是固定的。 2.《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人...
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