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2000基本工资五险一金合适吗
工资两千
交
五险合适吗
答:
合适
。1、缴纳五险一金有很多很多好处,医保看病可以报销,生育险可以领取生育津贴,失业险在没有工作期间可以领取失业金。2、工伤险在你因为工作原因发生意外。还可以领取补贴等,养老保险可以保障退休后的生活,公积金贷款购买可以享受超低利率。
月薪2000五险一金
值得吗
答:
月薪2000是有点少,只是你如果想把这份工作干下去,
五险一金当然值得
,个人付出的毕竟是少数,大部分都是企业付出的。
2000
的
工资
交
五险一金
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。假设你所在地区社保和公积金
最低
基数都是
2000
你的
工资两千
单位会把你的社保公积金基数设为2000单位和个人所承担的费用就会少一些你的工资要是3000正规的单位会把你的社保公积金基数设为3000单位和个人所承担的费用就比2000要高一些。如果你在的城市最低基数是2500那么...
...到手的工资还有一千元左右与直接发
工资2000
元哪样划算求
答:
正常你的
基础
养老金是2019年的社会平均
工资
×20%,但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.5年,按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%医疗保险的享受待遇1、门、急诊医疗费用在职职工年度内(
1
月1日-12月31日)符合
基本
医疗保险规定范围的医疗费累计超过
2000
元以上...
五险一金
和多给
2000
元
工资
如何取舍?
答:
为了长久的保障来说,应该选择五险一金
,因为五险一金的价值是无限的,在你退休后的所有支出都与你现在的五险一金有关系,所以不要贪图现在的2000块钱,五险一金是最重要的。
“没有
五险一金
的3000块
工资
”跟“有五险一金的
2000
块工资”哪个划算...
答:
首先,您说的
工资
应该是发到手的工资,这样才有比较。缴纳
五险一金
是为了以后能够有一个保证,不交的话短期内是拿得多一些,但是很可能和3000一样都花掉了。个人建议你:公积金一定要缴纳的,因为你缴纳的同时公司会同比例的给你缴纳,比如你每个月交500块钱的公积金,那公司也会给你交500块钱,也就...
假如女生工资3000,但不交
五险一金
和
工资2000
,但交五险一金相比,哪个...
答:
还是交
五险一金
吧!住房公积金也是交到以及账户里,保险也没有多少钱,扣除五险一金,到手估计也比
2000
多的,算上公司帮交的那部分,自己收益是超过3000的,一定要看的全面些。望采纳!
一个月
工资2000
多交
五险一金
900多跟一个月4000交480哪个比较划算?_百度...
答:
以
2000
为基数计算 个人需要缴纳的
最低五险一金
就是2000*(8%+2%+1%+5%)=320元。那么问题来了 为什么公司说有900元 这900元是否包含了公司缴纳的那部分,你需要弄清楚,因为公司缴纳的部分根本不纳入你的个人账户的,相当于没有。 而4000缴纳480的这个
基本
在正常范围内。建议你去4000的公司吧...
...刚进来交完
五险一金
就
2000
出头。觉得
工资
太低。想跳槽。但是现在刚签...
答:
我和你一样啊,只是扣完
五险一金
可能才1000多吧,并且看我的这些同事干了这么多年现在也就拿个3000多,很郁闷啊。其实你想好后可以解约的没啥损失,最
好
有好的下家。我现在就是不尴不尬的,你已经解约了吗?
工资2000
与工资3000交的的
五险一金
有什么区别?
答:
3000元
工资
交的费用比
2000
元的高。缴纳比例:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位2%,个人1%;工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,...
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