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16岁以下暑假工
16岁
可以去打
暑假工
吗???
答:
年满
16岁
可以去打
暑假工
,禁止用人单位招用未满
十六周岁
的未
成年人
。《中华人民共和国劳动法》规定:第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条,国家对女职工...
我是个学生,未满
16岁
,出来打
暑假工
,上个月要开学了去找组长辞职,他不批...
答:
辞职被拒,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
没满
16岁
可以做什么
暑假工
答:
法律分析:不满16周岁不可以打
暑假工
,
16岁以下
的都是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被大量使用,...
14
岁
可以打
暑假工
吗?
答:
从规定上讲,14岁是不可以打
暑假工
的。我国劳动者的最低年龄要求为16岁,用人单位不得使用
16岁以下
的员工进行劳动,并且满足16岁条件但未成年人,用人单位不得安排重体力劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的...
打
暑假工
合同
答:
打
暑假工
合同3 甲方(用工方)(
以下
简称甲方): 乙方(学生)(以下简称乙方): 根据《中华人民共和国合同法》,甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上,签订本合同,并共同遵守执行。本协议一式两份,双方各执一份。 一、甲方因实际工作需要,按照《中华人民共和国合同法》的`相关规定聘用乙方在的聘用,服从甲方安排,并保证...
浙江的
16岁
女想打
暑假工
可以么?
答:
可以;
16岁
应该可以了,不算太小;不过找工作的时候要说的稍大一点。
虚岁
16岁
能不能打
暑假工
答:
虚岁16岁不可以打
暑假工
,虚岁16周岁未满16周岁,
16周岁以下
属于童工,国家不允许使用童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康...
需要多少
岁
才能打
暑假工
?
答:
用人单位录用员工,必须年满
16岁
。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满
十六周岁
的未
成年人
。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是...
虚岁
16岁
能不能打
暑假工
答:
虚岁16岁不可以打
暑假工
,虚岁16周岁未满16周岁,
16周岁以下
属于童工,国家不允许使用童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康...
16岁
能在长沙打
暑假工
吗?
答:
一般饭店和酒家还是要人的。又包吃包住但是比较累,其他的活也难找
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