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16岁算童工吗
16岁
的算不
算童工
答:
16岁的不算童工
。根据中国法律的规定,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。因此,已满16周岁的个体不再被视为童工。对于已满16周岁但未满18周岁的个体,被称为未成年工,并享有特定的法律保护,例如不得从事重体力劳动或有害健康的工作。用人单位招用未满16周岁的未成年人是违法的,一旦违反相关规定...
16岁
打工
算童工吗
答:
16岁打工算童工
。根据中国的法律法规,未满16周岁的少年被视为未成年人,他们不能独立地承担民事责任,也不能独立地签订劳动合同。因此,任何单位或个人雇佣16岁及以下的少年从事劳动都属于违法行为。我们应该坚决反对和打击雇佣童工的行为,保护未成年人的权益,促进社会的和谐与发展。法律依据:《中华人民...
16岁算童工吗
答:
16岁不属童工
,根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。法律规定,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不...
根据我国法律规定,
16岁
的属于
童工吗
?
答:
根据我国法律规定16岁的不属于童工
,童工在我们国家指的是年龄没有达到十六周岁的孩子从事一些劳动性的生产活动,因此对于16周岁以下的孩子是禁止用人单位使用的,年满十六周岁不是童工,可以签订劳动合同。 一、根据我国法律规定16岁的属于童工吗?根据我国法律规定16岁的不属于童工,童工是指未满16周岁的...
16岁算童工吗
可以聘用吗
答:
16岁不算童工
,可以聘用。根据法律规定,未满十六周岁的用工被定义为童工,用人单位不得招用。已满十六周岁的未成年人不属于童工范畴,因此可以被合法聘用。但是,对于未满十八周岁的未成年工,用人单位在招用时必须遵守相关法律法规,保障其接受义务教育的权利,并且不得安排其从事国家法律法规禁止的工作...
16岁算
不
算童工
答:
根据法律分析,
16岁
不
算童工
。童工是指未满16周岁的未
成年人
。劳动法规定单位不得招用未满16周岁的未成年人,但年满16周岁的人可以参加工作。年满16周岁但不满18周岁的人以自己的工作为生活来源时,可以视为成年人。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的...
16岁
按劳动法算不
算童工
答:
不算。《劳动法》规定的
童工
是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未
成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有...
满
16
周
岁算
不
算童工
答:
年满
16
周岁的劳动者不
算童工
,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家颁布规定,明确禁止用人单位招用...
按照法律规定
16岁
,算不
算童工
答:
按照法律规定已满
16
周是不
算童工
的。【法律依据】《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满
十六
周岁未满十八周岁的劳动者。
16岁算童工吗
?
答:
16岁算童工吗
?一、16周岁属于童工吗 1、16周岁不属于童工。法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是...
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