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15岁可以打暑假工吗?
15岁可以打暑假工吗?
答:
法律分析:不可以
。十五岁还属于未成年,是不可打暑假工的,相关工作单位也不可以的使用童工。我国的劳动法有明确的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
十五岁可以打暑假工吗
答:
法律分析:15岁可以打暑假工
,暑假工属于临时工性质。《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬...
十五岁可以打暑假工吗
答:
法律分析:15岁不可以打暑假工
。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人;也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。法律依据:《禁止使用童工规定》第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不...
15岁可以打暑假工吗
答:
法律分析:15岁是不可以去打暑假工的
,16周岁才可以。《劳动合同法》第二条明确规定了其规范范围,“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动...
15岁能打暑假工吗?
答:
法律分析:根据我国法律规定,未满16岁的,
不可以打暑假工
。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16...
15岁可以
打工
暑假工吗
答:
不可以。
15岁
不
可以打暑假工
。不满16周岁,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
15岁可以打暑假工吗
答:
一、
十五岁可以打暑假工
1、十五岁可以打暑假工,暑假工属于临时的工性质;2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法 》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、十五岁打工算是童工吗1、15岁打工...
15岁可以打暑假工吗?
答:
一、刚
15岁可以打暑假工吗
1、可以,暑假工属于临时工性质。国家允许学生打署假工的打署假工不但可以帮助学生所学到的东西应用到实践中去还可以段练自己在生活中的酸甜苦辣还可以赚到他们所得的辛苦钱来解决他们在学校的生活零花钱。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用...
15岁可以打暑假工吗
答:
法律主观:如果你已经年满16周岁,
可以
打工。《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工,而根据该法第九十四条规定录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。法律依据:《劳动法》。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位...
暑假工15岁可以
打工吗
答:
不
可以
。根据中国相关法律法规,未满16周岁的未成年人不得从事劳动。因此,
15岁
的未成年人不能合法地参加工作。但是,根据当地政策和规定,有一些特殊情况下可以允许未成年人从事一些轻度的、安全的工作,如家教、文艺表演等,但需要家长或监护人的同意和陪同,且不
能
影响学习和身体健康。建议咨询当地相关...
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