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13薪是要满一年吗
13薪是满一年
才发吗
答:
一、13薪是满一年才发吗1、
十三薪不一定要满一年
。一般情况下,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制;个人因此而取得的双薪,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变...
13薪是满一年
才发吗
答:
一、关于13薪的发放
1、十三薪并非仅在员工满一年时发放
。通常情况下,雇主会在每年的最后一个月份支付额外的一个月工资,这被称为“十三薪”或“双薪”。这种做法在国家机关、事业单位、企业和其他单位中普遍实行。个人获得的双薪应单独作为一个月的工资收入,按照个人所得税法规定计征税款。二、劳动合...
13薪是满一年
才发吗
答:
十三薪不一定要满一年
。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三 薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时...
13薪
不
满一年
怎么计算
答:
法律解释:13薪并非要求员工满一年才发放
。通常情况下,13薪是指员工在工作满一年后,可以享受到的第13个月的工资。在常规实践中,所谓的13薪通常指的是年底的双薪,即在每年第12个月,雇主会向员工额外支付一个月的工资。
13薪是满一年
才发吗
答:
13薪不一定是满一年才发
。具体如下:1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪;2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司...
13薪
必须干满12个月吗
答:
法律分析:一般情况下
是要
干满十二个月的。
十三薪
通常是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“...
上班不
满一年
有
13薪吗
答:
法律分析:没有。 工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
工作不
满一年
有
13薪吗
答:
1. 法律分析:根据现行的法律规定,员工在试用期内并没有资格获得
13薪
。2. 工作
满一年
:员工在工作满一年的情况下,通常有权获得第13个月的工资,这通常被称为
年底双薪
。3. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期内员工的工资不得低于同岗位最低档工资的80%,或者低于当地...
没
满一年
有
十三薪吗
答:
13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没
满一年
是否拥有
13薪需要
看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第
十三薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
十三薪是
必须入职
一年
才发吗
答:
十三薪
不一定
要满一年
。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所...
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