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13薪工作不满一年能拿吗
没满一年
有
十三薪吗
答:
法律分析:通常情况下,
员工在工作满一年后才有权获得第十三个月的工资,即所谓的13薪
。如果员工的工作时间未满一年,是否仍有资格获得13薪,这取决于公司的内部规定。如果公司规章制度中明确规定了这一福利,则员工可以按照实际工作月数比例获得相应的13薪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资必...
入职
没满一年
有
13薪
么
答:
亲爱的用户,您好!很高兴为您解答。
对于未满一年的员工,通常情况下是没有资格获得第13个月工资的
。具体是否会有第13个月工资,需要查阅公司的规章制度,看是否有相关规定。如果没有明确规定,那么可以按照您入职当年的工作时间比例来计算第13个月的工资。通常,第13个月工资是在员工工作满一年后发放的...
13薪
是
满一年
才发吗
答:
一、13薪是满一年才发吗1、
十三薪不一定要满一年
。一般情况下,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制;个人因此而取得的双薪,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变...
没满一年
有
十三薪吗
答:
13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
13薪
是
满一年
才发吗
答:
13薪不
一定是
满一年
才发。具体如下:1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年
工作
时间折算第
十三薪
;2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司...
上班不满一年
有
13薪吗
答:
法律分析:
没
有。
工作
期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
13薪不满一年
怎么计算
答:
法律解释:
13薪
并非要求员工满一年才发放。通常情况下,13薪是指员工在
工作满一年
后,可以享受到的第13个月的工资。在常规实践中,所谓的13薪通常指的是年底的双薪,即在每年第12个月,雇主会向员工额外支付一个月的工资。
入职
不满一年
有
13薪吗
答:
1. 入职
不满一年
的员工是否享有第
十三薪
,这取决于公司的规章制度是否有相关规定。2. 如果规章制度中没有提及,那么可以按照员工入职当年的实际
工作
时间来折算第十三薪。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4. 根据《...
13薪
是
满一年
才发吗
答:
十三薪不
一定要
满一年
。十三薪通常是指
工作
期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
十三 薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放
13薪
。例如月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时...
入职
不满一年
有
13薪吗
答:
法律分析:具体情况具体分析,规章制度是否有这个规定,如果
没
有,可以按照入职当年
工作
时间折算第
十三薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(...
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