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鹤岗事业单位改革方案
2022年
黑龙江鹤岗市
兴山区
事业单位
招聘政策加分情况
答:
大学生志愿服务西部计划、村村大学生计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划基层服务项目的高校毕业生,在服务期满考核合格后3年内报考本次区
事业单位
公开招聘笔试成绩加10分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分;
2022
黑龙江鹤岗市事业单位
不得报考的人员
答:
2022
黑龙江鹤岗市事业单位
不得报考的人员:1.定向培养、委托培养的应届本科生、研究生。2.截至本公告发布时,已被鹤岗市及所属县(市)区机关或事业单位正式录(聘)用的。3.曾因违反法律法规、校规校纪,受到处分处理的。4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。5.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2022
黑龙江鹤岗市事业单位
面试形式
答:
对面试有特殊要求的
事业单位
,面试方式可根据工作实际情况确定。考试总成绩以百分计,其中笔试成绩占60%,面试成绩占40%。计算考生考试总成绩时,按照所占比例先折合后再进行汇总,笔试、面试及总成绩均保留小数点后两位。考试总成绩在
鹤岗市
政府官网公示3个工作日。笔试时间、面试人选资格确认、面试时间和...
2022年
黑龙江鹤岗市
兴山区
事业单位
招聘政策加分材料
答:
①选聘高校毕业生到村任职项目生:已任满聘期的大学生村官到村任职合同书;县级组织部门开具的写明大学生村官姓名、身份证号、服务地、服务期起止时间、期满考核等次的证明并加盖公章;②三支一扶项目生:《高校毕业生三支一扶服务证书》、服务期满考核表;③大学生志愿服务西部计划的项目生:《大学生志...
2022年
黑龙江鹤岗市
兴山区
事业单位
招聘总成绩计算方式
答:
考试总成绩在
鹤岗市
人民政府网站(http://www.hegang.gov.cn/)公示3个工作日。考核与体检:根据考试总成绩,按招聘职位1:1的比例,由高分到低分等额确定进入考核和体检的人选。若考试总成绩出现并列,笔试成绩高者确定进入考核体检人选。考核由区人力资源和社会保障局、用人
单位
主管部门抽调人员组成...
2022
黑龙江鹤岗市事业单位
招聘条件
答:
2022
黑龙江鹤岗市事业单位
招聘条件:1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守宪法和法律,政治素质良好,品行端正。3.具有正常履行职责的身体条件。4.具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构和良好的心理素质。5.应如期取得相应学历、学位、职业资格证书等。6.35周岁及以下(1986年11月10日及以后...
鹤岗市
人力资源和社会保障局的机构职责
答:
七、会同有关部门指导
事业单位
人事制度
改革
,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,健全博士后管理办法,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引国(境)外专家、留学人员来市(回市)工作或定居政策。
鹤岗市
人力资源和社会保障局的内设机构
答:
八、
事业单位
人事管理科指导全市事业单位人事制度
改革
和人事管理工作;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施;按照管理权限,承办事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位设置
方案
的核准或备案事宜;承办深化职称制度改革事宜;组织全市中级专业技术职务任职资格的评审工作,负责初级专业技术职务任职资格的备案工作...
鹤岗市
未来的发展如何?
答:
现在留在
鹤岗
本地的人大多是在小部分国企和机关
事业单位
工作人员,还是一些于之配套的服务行业从事人员。但是总体的趋势是呈老龄化和低学历者为主。整个城市没有什么创新能力,这几十年过去了当地也没有引入什么新的产业落户。当地人的普遍工资偏低,月平均工资在1500元左右。于低的工资相配套的也没有什么...
2020
鹤岗
那个研究生引进待遇好么?
答:
(一)编制福利待遇。办理人事编制手续,签定
事业单位
聘用合同,享受事业单位人员工资福利待遇。(二)住房保障待遇。需要解决住房的,可申请入住人才公寓周转房。(三)职称评聘待遇。按照管理权限,符合条件的博士后可直接评定正、副高级职称。专业技术职称聘任不受所在单位岗位数量比例限制。(四)医疗健康待遇。在...
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