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高温补贴不发放违法吗
公司
不发放高温补贴违法吗
答:
根据我国法律规定,单位如果不发放高温补贴的话,
确实是违法的
。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规,危害劳动者身体健康的,由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业。 根据我国...
高温补贴不发放违法吗
高温补贴没发放是犯法吗
答:
高温补贴 不发放违法
。对于不按规定发放降温费的企业,职工可向当地劳动监察大队投诉举报,也可申请劳动仲裁委员会仲裁,并可依此解除劳动合同,其违约责任由单位承担,依法给予经济补偿。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气...
公司
不发高温
费算
违法
劳动合同吗?
答:
劳动者如果在高温环境下工作,
高温补贴不发是违反了《劳动法》
,如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和...
高温
费
不发放违法吗
答:
综上所述,用人单位依法应当向劳作者发放高温补助而不发放的,
属于违法行为
,损害劳作者劳作保证权益。【法律依据】:《防暑降温管理办法》第十七条 劳作者从事高温作业的,依法享受岗位补助。用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的,应当...
公司
不发放高温补贴
职工应该怎么办?
答:
如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,
属于违法行为
,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向...
夏天高温,户外工作者
不发高温补贴违法吗
?
答:
首先如果是符合发放
高温补贴
的条件,但是却
不发放
的,肯定是
违法
的,因为这是国家规定的一项政策。
高温津贴
的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新...
企业
发放高温补贴
是强制的吗?
答:
高温津贴
是工资,不是福利,高温津贴具有法律强制性,是一种对高温下劳动者的补偿,而清凉饮料是企业职工的一种福利待遇,企业不能以
发放
清凉饮料等实际物品来冲抵高温津贴。高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而
不发
属
违法
行为,最高面临1万元罚款,未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。如果企业...
公司不给
高温
费
合法吗
答:
单位
不发
高温费,
违法
。劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。如果不发的,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。一、
高温津贴
高温补贴
是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全...
用人单位
不发放高温补贴
是否违反劳动法?
答:
符合上述条件的员工应该享受
高温津贴
,如果不符合上述条件时,公司
不发
高温费是算不上
违法
的。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准
发放津贴
;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准...
公司
不发放高温补贴
是否
违法
答:
根据我国法律规定单位如果
不发放高温补贴
的话是
违法
的。针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况,防暑物资并不属于
高温津贴
。高温津贴是要纳入工资总额,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。另外,按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当...
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