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高校不让离职属于什么行为
求助,试用期中的
高校
教师
离职
问题
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
高校
教师,服务期未满
离职
,愿意按合同规定赔偿学校违约金,但学校坚决...
答:
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利
,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法...
高校辞职
学校不放人怎么办
答:
法律主观:教师辞职但是学校不批准的,教师可以在履行了书面通知的义务之后,待三十天届满办理离职手续
。根据法律规定,劳动者有权解除劳动合同,无需经过用人单位的批准。
高校辞职
学校不放人怎么办
答:
到期之日自动生效,用人单位如果不配合开具
离职
证明,直接热线12333申请劳动仲裁。
高校离职
违约金30万合法吗
答:
合法
。高校离职是指学校在编在岗教职工与学校解除人事关系,主要包括调动、辞职、辞退、自动离职等,违约金30万合法。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
一个有编制的
高校
老师在没
离职
的情况下去另一个高校签了合同
属于
答:
违反劳动合同法。根据劳动法的相关资料显示,一个有编制的
高校
老师在没有完成转岗手续或未经原单位同意的情况下私自去了另一个单位,就会涉及到违反劳动合同、违反工作纪律、违反学术规范等多个方面的问题。
原在
高校
工作,申请
辞职
不被批准,强行
离职
,离职后原单位缴纳了三个月...
答:
1不管是人事条例,还是劳动合同法,试用期只需要提前3日书面形式通知用人单位即可。只要你能够证明你有书面形式通知,用人单位不得给予处分。单位对你造成名誉侵害的,可要求公开赔礼道歉,赔偿精神损失费。情节严重的可以“用人单位侵害劳动者名誉”为由,到法院进行民事诉讼。2需要。3单位部分。4实际。
高校辞职
,协商一年还不同意怎么办
答:
高校辞职
,协商一年还不同意的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
高校
在编教师,但没有签过任何合同,请问这合法吗,如果我要
离职
,学校有理...
答:
1.就业协议,一般情况下可以等同于劳动合同。所谓劳动合同,不一定是签署文件上标明为劳动合同的文件。2.是否需要支付违约金,要看情况:劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种:(1)劳动者违反服务期约定的,用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形,即用人单位为劳动者...
高校
的自动
离职
处置可以行政复议吗
答:
不可以。
高校
的自动离职处置不可以行政复议,自动
离职是
指劳动法者不向用人单位打招呼,随意脱离所在岗位和所在单位的
行为
。因此不可以行政复议,行政复议,是指行政相对人认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请,行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政...
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