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驾驶员绩效考核表细则
司机绩效考核
方案
答:
司机绩效考核方案1
为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则
。同时规范司机的'工作行为,结合公司运作实际情况,特拟定此绩效考核方案:一、工资构成 1、大客驾驶员 【月度基本工资+月度加班接送员工往返次数补贴+开小车公里数补贴+100元(安全奖励)】×考核项目细则得分百分比 ...
司机绩效考核
方案
答:
工作积极性考核占总考核5%,即25元。
具体考核内容为:当月全天出勤,休息假不超过2天
。6、客户满意度考核 客户满意度考核占总考核5%,即25元。具体考核内容为:当月没有客户的投诉电话。后勤司机 后勤司机全年进行绩效考核。共分为出车趟数、发货吨数、工作职责三大部分,具体考核方法如下:一、出车趟数...
司机
驾驶员绩效考核
方案
答:
绩效考核实行季度考核与年终考核相结合,季度初评,年终总评的方式进行
。 二程序。 填表。每季度末,由党政办及车辆使用部门相关人员、分管领导共同评定,车辆使用部门填写《七里塘社区机关聘用驾驶员绩效考核季度评分表》并附依据和说明材料。 公示。考核坚持公开透明,每季度的考核情况向各驾驶员进行通报,并对年度考核结果...
司机绩效考核
答:
合 计100
驾驶员绩效考核表
(2-1)被考核者被考核者 部门考核日期 本月所做工作(请简单扼要说明):工作中存在的问题,造成的后果及应对措施:(或自已觉得有待提高的地方)对公司的各项制度、个人薪酬福利、出差公里补贴等有何意见及合理化建议:(此项视意见的可行性加分,分值为1-5分)主管领...
公司的
司机绩效考核
方案范文
答:
绩效:实施月度行驶里程提成,提成标准见下表。 补贴:见细则。 考核:若
司机
有重大突出贡献,或违反公司 规章制度 ,按照《员工奖惩条例》进行通报奖惩,在当月工资内兑现。 二、
绩效考核细则
1、司机凭综合管理部派车单出车,每次出车前须做好出车登记,填写出车日期、时间、发车时公里数、使用部门、
驾驶员
、目的地、原因...
司机的绩效考核
标准是什么?
答:
制度,请他人代打卡或者替他人打卡扣
绩效
3分/次;(2)严禁穿拖鞋上班或着装不整齐,违者扣绩效3分/次;(3)严禁上班过程中玩手机,违者扣绩效1分/次;(4)严禁上班期间睡觉,违者扣绩效2分/次;(5)严禁上班期间擅自离开工作岗位:擅自离开工作岗位1小时以下的,扣绩效1分/次;擅自离开工作岗位1...
驾驶员绩效考核
管理办法
答:
(一)总则 第一条 指导思想 为提高项目管理水平,进一步推进
驾驶员
业绩考核工作,建立和完善有效的考核激励机制,激发驾驶员的工作积极性,更好地促进项目发展,结合实际,特制定本办法。第二条 考核范围 本办法适用于本项目所有驾驶员的
绩效考核
。第三条 考核原则 公平、公开、公正、客观 第四条 考核...
绩效考核表
该怎样制定才更合理呢?
答:
1. 目标明确:确保
绩效考核表
中的指标和要求明确、具体,并与公司的战略目标和业务需求相一致。每个指标应该有明确的定义和衡量标准,以便员工能够理解和评估自己的绩效表现。2. 绩效指标的多样性:绩效考核表应该涵盖多个维度和指标,以全面评估员工的绩效。考虑不同岗位和部门的特点和职责,选择适合的指标...
吊车公司
绩效考核
怎么写
答:
一.一套完整的
绩效考核
体系至少应包含以下几个方面的内容:1. 岗位分析;2. 绩效考核方案设计;3. 绩效考核方案试运行(需要强调的一点是一定要进行考核结果反馈,这一点很重要);4. 运行一段时间之后,有必要进行一次员工满意度调查,以了解员工对此绩效考核方案的意见;5. 待满意度调查分析之后,...
驾驶员绩效考核
指标中的亮点加分项有哪些
答:
不同性质的单位,对
驾驶员
的
绩效考核
可能有所区别,比较常见的绩效指标有:百公里耗油、事故率、违章次数、完成任务情况、车辆维修次数及金额以及公司通用的出勤率等劳动纪律等指标。
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