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餐饮员工需要签合同嘛
餐饮
行业
需要签合同吗
答:
法律分析:餐饮行业需要签合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,餐饮业用工的也不能例外,必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依...
在
餐饮
店上班签不
签合同
答:
法律分析:需要签订合同
,在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该...
餐饮
店
需要签
劳动
合同吗
答:
.
在餐饮店工作同样需要签订劳动合同
,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。. 劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监...
饭店签
劳动
合同
还是劳务合同
答:
法律分析:在餐饮店工作同样需要签订劳动合同
,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
餐饮需要签合同吗
答:
一、餐饮需要签合同吗
需要的
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 餐饮业用工的也不能例外,必须与劳动者订立书面劳动合同...
在
餐饮
店上班签不
签合同
答:
一、餐饮必
需要签
劳动
合同吗
是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
餐饮业
用工的也不能例外,必须与劳动者订立书面劳动合...
餐饮
店
需要签合同吗
答:
建立劳动关系就
需要签订劳动合同
。对此,《劳动合同法》第十条作了明确规定,否则需要支付第八十二条规定的二倍的工资。为了避免无谓纷争,可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁 《中华人...
小
餐饮
店招人
要签
劳动
合同吗
答:
一、
餐饮业
必须
签订劳动合同
。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于餐饮业用工,同样
需要
与劳动者签订书面合同。不签订劳动合同的,用人单位可能会面临支付非法用工期间两倍工资的风险。二、劳动合同的制作一般包括以下内容:甲方:乙方 1. 劳动合同...
私人
餐饮
店不签劳动
合同
答:
法律分析:个体工商户经营的
饭店
雇佣
员工
的,也应当签了劳动合同。如超过一个月不满一年未
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未签订劳动合同的,则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
餐饮
店与
员工签
什么
合同
答:
法律分析:1、
餐饮业
,老板注册个体户的,那么一般不与劳动者
签合同
2、注册有限公司,而且购买社保的单位,才与劳动者签合同 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、...
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