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领导问你愿不愿意调动
领导调动
人
问你
想不想调走要怎样回答
答:
回答:首先,我服从组织安排,组织需要我到哪里去,我服从组织的需要;其次,我在现在的工作岗位工作非常愉快,特别是跟着
领导
学到了很多本领,从个人感情上说,我
愿意
继续跟着领导干,跟着这样的 好领导我能继续学到很多;第三,如果领导认为把我调到一个更能发挥我特长的岗位,我愉快接受领导安排。
领导调动
人
问你
想不想调走要怎样回答?
答:
实话实说呗,如果你觉得原来的职位工资待遇啊,各方面都挺合适的,你就拒绝,如果你还想有一些新机遇的话,你就跟他说了同意。
我的直系
领导问
我想不想去另外一个部门(要求不是很严格的部门),请问...
答:
看你和这位
领导
关系好不好,关系好而推荐你去其他部分,可能是看出你的性格和能力,更适合另外一个部门吧!还有种可能是,他会调到新的部门去,想让你和他一起!毕竟一起搭档久了,干活更默契!如果关系不好,而且现在阶段工作状态不佳的话,很可能就是想敲打你一下,所以采用迂回的方式。
如果
领导问你愿不愿意
调部门怎么回答
答:
首先你要认清形势,你们部门的
领导问你
这个问题,说明他并不把你当作是这个部门的核心骨干,并不是少不了的人。在不利的形势下,要懂得顺势而为!其次,你要清楚自己最想得到的是什么。如果你是一个有强烈事业心和成就欲望的人,那你最好顺着他的意思,换个部门。但是要表明你对这个部门是很留恋的...
被
领导询问愿不愿意调动
部门,我是愿意的,怎么答复?
答:
感谢公司给我这个锻炼的机会,我会好好珍惜。希望能在新的岗位上做出成绩,不负
领导
的期望。也希望有更多的晋升空间。感谢领导。
领导
突然
问愿不愿意
调岗?该怎么办?
答:
建议对公司近三年来的提拔任用情况逐一进行分析,准确评估一下
自己
最可能的岗位该是什么级别,担当什么角色。可以肯定的是提拔,不是平调,毕竟
领导
就个人的意向性去向征求过意见,至少说明领导还是看重自己的。同时建议思考一下在现有岗位上做出过什么业绩,有多少让领导特别满意或记忆犹新的事,平时相处融洽...
领导问
我想不想去别的部门,我一开始答应了。但后面发现原部门有更好...
答:
这让你重新考虑你的职业发展。你可以向
领导
表达你的感激和道歉,因为你的改变可能会给领导带来不便。同时,你可以向领导提供一个解决方案,比如提供代替人选或是暂时延迟更换部门的时间,以确保领导有一个合适的工作过渡计划。总之,诚实、坦率、清晰地表达你的想法和考虑,是解决问题的最好方法。
被
领导询问愿不愿意调动
部门,我是愿意的,怎么答复?
答:
表达
自己愿意
继续在这岗位上工作。希望
领导
能成全。比如我,就可以说:感谢领导一年多来对我工作的支持。经过一年多的时间,我深深爱上了宣传工作,我也熟悉了宣传的基本技能。我想,如果能继续从事这份工作,对我的职业会有一定的帮助,我也会好好工作,为宣传尽力。希望领导您继续支持我的工作。如果想...
上司问
我有没有换工作的想法
答:
不好的意思就是你最近表现有点差强人意不太好,要注意一下了,可以是种
上司
对你的警告。还有就是可能就是想给你换个工作岗位了,可能是其他部门的人想你上司提出来想让你去他的部门,也有可能是你的上司觉得
你不
太适合你现在这个部门想给你换个部门。不过具体怎样就是要根据你
自己
最近在工作上的...
领导
突然
问你
想不想换工作是什么意思
答:
你回想一下你有没有什么地方做的不对 或对工作还是
领导
有什么过节 可能是你领导给你穿小鞋 或许是你
老板
发现了你什么 比如哪方面比较突出或有才 想让你到更适合你的地方去呢
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