55问答网
所有问题
当前搜索:
领导都选什么样的人做眼线
领导眼线
与心腹的区别
答:
信任度不同、职责范围不同。1、
领导
心腹是领导非常信任
的人
,而
眼线
则只是被利用来收集信息或进行监控的角色,不一定得到领导的充分信任。2、眼线的主要职责是打探和收集信息,以及向领导进行汇报,而心腹则通常被赋予更多的责任和机会,参与到决策和解决问题的过程中。
被
领导选做眼线
的原因
答:
首先被老板选中的
眼线
一定是信任
的人
,而且具备一定的社交能力。老板也更希望从眼线的口中得到一些新鲜的消息。“眼线”如果做的不好即得到老板的认可又得罪了同事,也许一时会得到老板赏识,取悦与他。但是被同事看穿,失去了身边同事的信任,被缘化后也失去的“眼线”的功用。毕竟谁都不愿意职场桌位后...
领导
会重用
眼线
吗
答:
会。
领导
为了提高工作效率和质量,会
选择
信任并重用那些证明自己能力的员工,
眼线
可以帮助领导更好地了解员工的表现和优点,从而更好地评估他们的能力和潜力,选择适合的人才。
为
什么
职场中
领导
会用小人?
答:
还有一点就是这些小人擅长阿谀奉承,平常比较喜欢恭维领导,而对于很多领导来说都是喜欢得到下属的赞美和下属的恭维,因此这些小人也是在一定程度上很好的迎合了
领导的
内心需求。
领导眼线
与心腹的区别
答:
领导眼线
通常指领导安插的用于打探、收集和汇报信息的角色,类似于“间谍”或“线人”。这些人通常扮演着不太光彩的角色,为领导提供对下属行为的监控和反馈。他们可能会被要求秘密地观察和报告其他员工的行为,以便领导可以保持对整个团队的控制。而领导的心腹则是领导信任和依赖
的人
,他们通常被赋予更多的...
领导眼线
与心腹的区别
答:
1. 领导心腹与
眼线
在信任程度上存在差异。心腹是领导者极度信赖的个体,而眼线通常只是被用来获取情报或实施监控的工具,他们并不一定获得
领导者的
全面信任。2. 眼线的核心职责在于刺探情报与收集信息,并向领导者进行反馈。相比之下,心腹往往承担更多的责任,并有机会参与到决策制定和问题解决的过程中。
领导
在公司暗地里
的眼线
是怎么发展的呢?
答:
领导
在公司里暗地的引线,这个发展是比较容易的,他只要给这个员工一点好处,让他随时把他要注意的事情打小报告就行了,不需要有任何的复杂程序,所以一般来讲员工在新的单位他是有一定的内线的,这是正常现象,不需要任何手段。
为
什么
上司喜欢在同事中安插
眼线
?
答:
我觉得,其实老板安插
眼线
的主要原因是对自我管控的不确定性,又不能从员工处了解到真实的反馈,不得不借助其他的渠道进行分析,了解,来印证对制度的理解、对人的好坏评判。
领导
要求你
做眼线
,帮他监视下面的员工,你会同意吗?
答:
第一点,首先,领导愿意让我们做他
的眼线
,说明领导对于我们是十分信任的。这是我们值得庆幸的事情,因为我们得到了
领导的
重视和信任。那么帮他监视下面的员工。这是我肯定会同意的,因为帮他军事下面的员工,一方面是代表我的能力,另一方面也能在领导面前表现自己。然后领导更加的重视自己,从而得到公司的...
什么
是“
眼线
”?
答:
小企业里面叫
眼线
,大一点的叫情报人员,前苏联叫克格勃。在职场中,大部分人都同这两类人都打过交道。一般来说打小报告
的人
,一旦被知道后,大家都会敬而远之。基本上离走人不远了。眼线则不一样,因为是
领导
或老板授权收集信息的,他们也需要这样的耳目来掌握一些信息,而且性质不会太恶劣,只要当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被领导选做眼线的原因
为什么公司会有领导的眼线
什么样的人适合半眼线
怎么对付领导的眼线
眼线是什么样子的
内双适合什么样的眼线
化什么样的眼线好看
领导要我做眼线
给领导做眼线