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领导辞职下属跟着走吗
上级
领导
即将辞职,作为
下属
的你会不会
跟着辞职
?
答:
我个人不建议员工轻易选择跟领导一起辞职。以我个人来看,当
领导辞职
的时候,领导本身的选择面会更多一些。但对于员工来说,员工可以选择的空间并不大,这也意味着很多员工可能会在下一家公司同样从事基础岗位的工作。对于员工本人来讲,员工需要对自己的职业方向负责,更需要密切关注自己的基本待遇问题。当...
领导
跳槽,作为属下应不应该
跟着
跳呢?
答:
铁打的衙门、流水的兵,
上司
有了更好的去处,想要
离职
跳槽,这属正常现象。如果想要让
下属跟着走
,也不是不可以,但要先搞清楚几个问题,为自己留条退路。
领导
为什么要跳槽?在职场中,为了获取更高的薪资、职位, 跳槽到其他公司,属正常行为,但这是对“当事人”而言,作为下属,如果上司提出要带着...
职场中,自己的
领导离职
了,我该不该
跟着走
?
答:
如果你
跟着领导
有前途,那你就跟着他。但是如果你跟着他,前途未卜,那我不介意你跟着他。不管领导对你有多好,或者他在公司的能力有多高,都不代表他个人的创业能力很好,所以你要慎重考虑这个问题,既不能伤害感情,也不能失去未来。如果你的领导想跳槽到更大更好的公司,想让你继续和他一起做他的...
领导
跳槽了,我还应该
跟着
他
走吗
?
答:
当然,
跟着领导
跳槽,也有成功的。我的朋友小徐就是这样的幸运儿。小徐的
领导辞职
创业,鼓动小徐辞职跟自己一起打拼,小徐相信领导的能力和为人,毫不犹豫辞职跟定了领导。一开始,他们举步维艰,但后来他们的公司逐渐发展壮大,前几年竟然上了市,小徐作为CTO,如今也是财富自由的成功人士了。领导跳槽...
上级
领导
即将辞职,作为
下属
的你会
跟着辞职吗
?
答:
这取决于你的
领导
是否值得追随。我们必须通过性格测试。你的领导是否敢于承担责任,是否会利用权力压制
下属
,是否让下属先承担黑锅,是否通过责骂给下属施加压力。另一个问题是你的领导能力是否强大,可以让你真正学到更多,发展得更好。他真的很想把你带走,是否愿意向您介绍他的网络资源。这些都是你应该...
领导辞职
带我走我该跟吗?
答:
那就是
领导
跳槽带你走,如果你跟了,可能以后的工作中你依然要对领导感恩戴德,甚至领导升迁你才能升迁,领导下台你也
跟着
下台,这种完全把自己的命运交由别人掌控的人生,和傀儡有什么区别呢?总之,人生苦短,要学会为自己而活,你工作也是为自己而工作,不是为了领导而工作。
职场中,自己的
领导离职
了,我也该
跟着走吗
?
答:
你
跟着
老
领导走
,你又有一点能力,能为新公司创造一点价值吗?为了避免结局不好而结束,请把这些问题想清楚,然后
辞职
。综合以上观点,如果你遇到这样的工作选择问题,我建议你不要冲动。冲动是魔鬼。跳槽并不是解决职场问题的关键,不要随便为了晋升而跳槽。对于大部分上班族来说,尤其是中年上班族来说,...
为什么
领导离职
了,
下属
会
跟着
一起走
答:
1、
下属
能在他身上学到东西成长快。2、
跟着
这个
领导
,下属自己的事业发展快和薪资更高。二、领导不厉害 1、从众效应,人们总是跟随大部队走。主管看到经理走,他也想走。2、如果主管不走,就会被排挤,因为以前他是站在领导和经理这一边的。3、主管其实不想走,但是先透露风声,想知道公司(听到这个...
为什么很多高层
领导
跳槽时不带原
下属
?
答:
3.职责不符:新公司可能对高层
领导
的职责和工作内容有不同的要求,因此高层领导的
下属
可能不符合新公司的要求。4.薪资待遇差距:新公司的薪资待遇可能和原公司有很大的差距,所以高层领导的下属可能不愿意跟随。5.高层领导已经找到新的团队: 高层领导也许已经在新公司找到了新的团队,与他的原团队相比不...
为什么很多高层领导跳槽时不带原
下属
?你会
跟着领导
跳槽吗?
答:
这就是人们常说的,人往高处走,是为了自身的发展,并没有损害他人的利益。至于带不带原
下属
,还要看关系的亲密程度,以及下属的能力强弱。除了这个,还要看公司与高层领导之间的关系,不会那么的简单。
跟着领导
跳槽是非常冒险的,如果领导在新公司中没有办法获得更好的发展,会让你受到影响。如果领导在...
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