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领导跟我谈员工关系
领导
问:你与你的团队
员工关系
怎样?
答:
你可以回答他说我觉得嗯,我们的团队
员工
还是很好的,关系上面都很团结,互相帮助,反正没有什么。尔虞我诈的反正你可以拒食的,给你
领导
反应呀。
领导和员工
真的能成为无话不谈的好朋友吗?
答:
可以,
领导和员工
抛开雇佣
关系
完全可以成为朋友,在我们公司领导就能够和员工形成这样一层关系,当然这对双方也是有要求的。领导要拿下面子并且愿意和员工推心置腹,而员工在领导面前也要学会坦诚。
...上班我们是上司
和员工关系
,下班了员工关系,什么关系都可以。啥意思...
答:
作为一个
领导
,他为了和
员工
搞好
关系
,说这话都正常呀!为了公司的发展,员工的努力是分不开的,如果员工都把公司当作自己的家,和领导相处也和家人一样,公司的兴隆会蒸蒸日上的!
领导和员工
的
关系
真的很难相处吗?
答:
我觉得
领导和员工的关系
是挺难相处的。因为领导既要在员工面前保持威严,又要让自己变得稍微和蔼可亲。这是一件很难去做到的事情。
其实,职场上给钱就可以了,老板一定要
和员工谈
感情做什么呢?
答:
其实,
领导与员工
之间的沟通,与员工之间良好
关系
的维系,是高效完成工作的重要保障。这种沟通,是只给钱实现不了的。通过与员工的沟通,可以让领导者及时知道员工所面临的困难以及必要的需求,可以发现公司运营中出现的问题,在管理中及时做出改变,避免不必要的事故出现。与
员工谈
感情,可以增加员工的工作...
老板要解散团队,让
领导
去
和员工
搞好
关系
,想要员工离职后继续为其工作...
答:
不可能,员工是不会无偿为公司工作的,
领导跟员工关系
再好也不可能。
领导和
员工的关系好只是他们的私交,员工离职以后不谈工作的前提下是可以沟通的,但是员工给公司工作是建立在相互之间有劳动合同的前提下,如果只是因为私人的关系,没有员工会付出自己的劳动的。任何劳动都应该得到报酬,没有人会意义...
如何处理
领导与员工
之间的
关系
答:
员工进入企业、成为组织的成员后,就进入
员工关系
管理的框架。一般来说,企业人力资源管理从三个方面影响企业和员工、
员工与
员工的之间的联系,这三个方面就是职位澄清、员工异动和员工激励。 员工异动,是指员工从进入企业到离开企业的整个过程。这个过程实际上是员工为实现本人的职业发展计划和企业为保证业务运转的整个...
如何处理好老板
和员工
之间的
关系
答:
在处理
领导与员工关系
中,领导是主动的,员工是被动的。领导疏远了员工,员工也必然疏远你;领导拉近了距离,员工也会拉近距离。所以,我们可以想见,问题肯定出在领导自己的身上。领导风格很大程度上决定了一家公司的文化氛围。 因此,当陈朗感觉到这样的疏离感时,首先要做的事情是反省自己,是否在日常工作中已经与员工拉开...
员工关系
什么意思
答:
一般来讲,信息沟通状况好的企业
员工关系
会比较好,特别是在项目或者是公司制度、企业文化等决策上,可以多让员工参与进来,不仅可以树立员工的责任感,还可以让员工和企业的相处更加融洽。同时建立一个公开沟通对话的渠道, 让有建议的员工,可以公开表达自己的想法,上级
领导
可以关注到他们的意见,从而做出反馈,这也是有效处理...
我现在在做
员工关系
,
领导
找谈话让我学习绩效,员工关系兼绩效,但是说...
答:
做人力资源最主要的就是绩效,你虽有两年的招聘经验,出去的话工资比原单位高一些,如果还是从事招聘或
员工关系
模块,建议你就不要去,如果接触或负责全部模块,那倒是可以去试试,一边干一边学;但说实在的,人力资源最主要的就是绩效模块,如果你把绩效搞好了,那你就比较全面了,出去做个HRM应该没有...
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