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领导说要我必须先在岗位上锻炼
领导要我
下派基层
锻炼
,怎样拒绝呢?
答:
当领导要调动你
岗位
、或者单位的时候 领导想调动,但是去基层工作会比较累,但是工资会相对提高。不知道该不该去。领导的意图是什么我这次调动,领导话讲的很明面,但就是太明面了,反而感觉吃不准。
领导说
觉得我能力可以,趁着年轻去基层
锻炼
几年,做得好可以在基层直接提拔,如果觉得还是想回街道的...
...
要
把我调到下属企业,一个刚成立的贸易公司。
领导说
让我多
锻炼
...
答:
从现象分析,你在上层工作了一段时间,但可惜的是从事的事比较单一,搞行政办公室工作,这个位置的发展方向应该没有前途,干到办公室主任或者管管后勤就不错了,非关键部门,到时候岁数一大再转其他部门基本在别人之下。
领导
安排你下基层,说明你的工作或人缘不错,下基层基本上多是提拔的前兆。下去干一些...
老板说要
有决心从基层做起。公司凭贡献与能力发工资。我该怎么回复
答:
你需要的是老板给你一个目标
岗位
,设定好培养途径(岗位和时间要求),确定好每个阶段目标的考核要求。最好是在你阶段目标能达成时,一定要获取该岗位的岗位工资。
领导
让我多干活,有晋升的机会却不给我,我该怎么办?
答:
如果有晋升的机会却没有给到你,
首先
我们
要
看一下自身的能力是否够,如果自身的能力还没有达到新
职位
的要求,那么领导只是想让你有更多的
锻炼
机会,等到有更合适的机会会推荐给你,所以我们要提高自己的能力,时刻做准备。要和
领导说
出自己的意愿,不能闷头苦干 在工作中我们虽然要尊重领导服从领导的安排...
领导说
认我去另一个
岗位
,说是
锻炼
,我该如何回
答:
这要看你如何想,这
岗位
喜欢的话,又可以学到很多东西的话,对自己的成长的确是
锻炼
这当然可以接受啊。如果不喜欢,对自己的职业毫无帮助。你可以委婉地向领导表明这岗位不适合自己。
提拔没有我,
领导
还找我谈话让我努力工作,我是否应该坚持这个
岗位
?
答:
可能是因为你的业务能力很好,管理能力尚且还需磨练,所以领导才让你好好工作,继续
锻炼
自己。也有可能是领导觉得你这个人干活还不错,只是想让你干活,但是绝不会给你回报,让你努力工作也只是想要彻底地压榨你,这种时候就可以考虑离开了。有的人在本职工作上能干得很好,但是一旦提拔到
领导岗位上
却会...
申请升职,
领导说
编制暂时没定,先安心干好本职工作,年轻人有上进心是...
答:
申请升职
领导说
,编制暂时没有确定。让你先安心干活本职工作,并且说年轻人有上进心是好的意思,就是说让你还是扎实,做好本职工作不断提升自己的能力,觉得你离升职还有一定的距离,当然这也是一种冠冕堂皇的说法,如果你觉得自己的能力已经达到了升职的要求,以后可以和领导慢慢沟通。
领导说
让
我先
干着等机会是什么意思
答:
所以,
领导说
“先干着、等机会”就是这个意思。领导虽然手中拥有权力,但是在调整工作这件事上也不能独断专行……他也要等待时机,然后再遵照相关规章制度去履行相关流程,你调整工作的目的才能达到……在职场上,每个人都有自己的
岗位
。在职场上,每个岗位的设定都是遵照相关规章制度而设立的。在职场上...
一个工作我干了两年,
领导说
让
我先
熟悉业务,再往上提,正常顺理成章的事...
答:
做重大决策应该计算成本和收益,感情,时间,金钱都是你的成本,收益是你的
职位
:1.感情最好解决,你爱不爱干,想不想干,是不是你愿意从事的行业决定了这个事情你将来能坚持多久。2.时间上如果不吭声,不给点钱表忠心,这个上层
领导
会不会觉得你不是自己人,毕竟人都是自私的。有些时候领导真不...
老板
总是让我做其他
岗位
的事情,是什么意图?
答:
老板
让你做其他
岗位
的事情可能有以下原因:1.
锻炼
你的综合能力:让你负责其他岗位的工作,可以帮助你了解和掌握公司不同部门的工作内容和流程,提高你的职业素养和综合能力。2. 增加工作效率:如果你能够掌握多个岗位的工作技能和流程,那么在工作中就能够更加灵活地应对各种情况,提高工作效率。3. 培养你...
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