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领导让我提意见和建议的目的
领导让提意见
是不是真的想听意见,你怎么看?
答:
领导
也是人,这个时候让你给他
提意见
,有可能是受了什么刺激,或是突发奇想,想当一名好领导之类的。这个时候,他比较兴奋,或许能接受你提的一些比较难听的建议,但是事后他就会觉得不对。一些小心眼的领导,说不定还会怀恨在心,到时就会找机会给你小鞋子穿。还有些领导更坏,明着是说让你
提建议
,...
让
领导
阅示,领导总
让我
拿出
意见
什么文件都是这啥意思?
答:
领导让
部属拿出
意见
,一是可以促使部属认真阅读上级文电指示;二是能锻炼部属思考办事能力;三是对部属的培养和认可。当然,有些事,必须由领导做决定,比如上级要求本单位主要领导需参加一个重要的会议,而单位领导因故参加不了,需指派他人代为参会,这种情况下,部属不太合适
提出
让谁去代为参会,必须领...
征求
上级
部门
意见的
原因
答:
1、提高决策质量。在重要事项上,如下属没有足够的能力或经验来做出正确决策,那么向领导征求
意见
就显得尤为重要。上级领导通常具有更广泛、更深入的知识和经验,在决策过程中能够给予更全面、更准确、更切实可行的
建议
。2、减少风险。下属所面临的问题非常复杂或敏感,如没有得到
上级领导的
指引和支持,就会...
领导让
员工
提建议的
时候,应不应该说真话?
答:
一、员工应该说真话 员工应该说真话。有的时候
领导让
员工
提意见
,可能领导是感觉公司的运转没有以前好了,领导让员工提意见然后根据员工的意见进行改革,说不定就能够让公司能够有更好的发展。公司有了更好的发展,员工才能得到更多的薪资和发展机会,所以我觉得员工应该要说真话。二、员工说真话也要看是...
领导让提建议
怎么说?
答:
让
领导
觉得你理解他的意思,同意他的观点。接下来,你
提出的
那些补充
意见
,都是具体的、实际的,有助于落实。如何把他的想法和这些
建议
落到实处,他会更容易接受,大家也更容易接受。因为一宏观一微观,领导在方向,你在具体执行层面。这是我们的提议。之后,我会让大家觉得你的提议很有根据,很有价值...
领导让提意见
可以表态吗
答:
领导让提意见
,是否可以表态,要取决于老板平时的为人是怎么样的,如果老板是一个虚心谦虚的人,善于接受意见的人,那可以提一些对于公司发展有益的意见,如果说老板平时是一个较为自负刚愎自用,不太能够听从其他人
建议的
人的话,那就不要去提意见,或者说是委婉的提一些无足轻重的小意见。一、强化公司管理,做到责任到位...
...总是喜欢我叫我去打听同事的心事秘密对他的
意见
看法坏话等等,这说 ...
答:
其实上位者有一些自己的心思,是可以理解的。毕竟能上位的人,肯定是有一些心机和手腕的。但我总觉得眼界大的人才能够爬上更高的位置。如果整天就担心有没有人背后对他有
意见
,给他穿小鞋。探听别人的隐私。那这种人坐再高的位置,也不会真的有人从心里信服他的。他让你去做这件事情,就证明想要把...
公司
领导让我
给他
提意见
,说出他的不足,我们该说吗?
答:
归根结底,以上提到的三种“批评
老板
”的方法,都有一个共同
目的
:降低对方的抵触情绪。批评也好,
提意见
也好,大抵是为了改变别人原来的想法或者决策。心理学上,“改变别人”本身就是一件很容易引起抵触的事情。就像你喜欢的电影,别人说不好看,那种“不高兴”的情绪会突然间冒出来,然后让你陷入“努力...
职场中要不要给
领导提建议
?
答:
三是提醒领导工作的不足。正常来说,
领导的
工作思路来源于自己的经验和机关干部的思考,在实践中难免有一定差距。您能够提出来,是您工作能力的体现,能够帮您升职加薪。现在划重点,上面所说的
提建议
,都针对的是有依据的、正确的意见建议,千万不要张口就
提意见建议
。问题开头
我的
故事,就是因为我不...
管理者让所有员工给公司
提建议
这样好吗?原因是什么呢?
答:
管理者言出必行,员工积极
提建议
,提议品质有确保,提建议主题活动得到行之有效地进行。也有一种方法,企业每一年年末,让员工们也要以不记名和书面通知,给企业
领导
班子成员发表意见,而且规定强调缺点和不足之处。随后归纳到综合办,由综合办对每一个领导班子成员,开展逐一归纳,产生汇报,派发到每一...
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