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领导让你带工人干活什么意思
...公司当
领导
,我劲心劲力干活,突然告诉我领
工人干活
,我是干还是辞职...
答:
干。1、既然是有关系,除了工作职责,还有一份人情。2、因为是自己人,所以工作范畴会更多一些,因为你值得他的信赖,你不能辜负这份信赖。
干活
全找你升职却没你份,这种情况该怎么办呢?
答:
那说明你的能力还不能,只能等下次机会了。在职场中,既然
领导
找
你干活
,一定会给你升职的,只是时间早晚的事情。另外,如果领导明确想要提拔你,结果却没有了消息,也有可能和你自身有关。毕竟领导说提拔你肯定不是随便说说,所以领导肯定是认可你的能力,而之所以不提拔你,也可能和领导的行事风格有关...
工作上
领导
安排我去指挥一些
工人干活
,但我不知道怎么处理。
答:
不要直接给他们下命令,你要让他们看出来你是在转达
领导
的命令,经常跟领导沟通,把
工人
的工作情况转达给领导,及时把领导的指示传达给工人。经常请教工人怎么做好,然后再把工人的建议传达给领导。 总之,不要让他们感觉你是个刚来了几天的菜鸟,就拥有凌驾于他们之上的权利。
领导
在
什么
情况下要和
工人
一队工作
答:
参加一线工作。
领导
带领员工一起工作,是一个领导的基本素质,亲自参加一线工作,能够带动员工努力的
干活
,因为身体力行是最好的一种号召力,尤其做一些比实际的工作更需要我们亲自动手。
在国营企业上班为
什么
在抗拒传染病的时候
领导
休息还要喊
工人干活
...
答:
你好,很高兴回答你的问题,你的问题是在现在特殊情况下,国企
领导
为
什么
还要叫你们去上班?首先你必须清楚的知道企业要支付薪水,工资必须有利润,而利润必须经过生产经营活动取得。其次很多行业特别是现在的医疗行业,必须上班加班加点,生产急需的各种物资。所以在这种特殊情况下,请支持国家的各种举动,能够...
由我一人负责的项目,
领导
突然派人和我一起负责,这是
什么意思
?
答:
在工作中,两个人做同样的事情,往往效率更高,他们可以互相配合,互相照顾,从而提高工作效率。投资科学中有一个经典理论——“鸡蛋不能放在同一个篮子里”,
意思
是分散风险。在工作中也是如此。安排工作,不能指望一个人去做。更重要的是,当他工作到一半,已经掌握了很多前期的资源和数据,如果他放弃...
领导
提我当小组长给他管理本小组生产事物。可我把工作安排再合理,工 ...
答:
你要先给自己定好位,你是小组长,不是
领导
,你没有决定
工人
换岗、扣钱、甚至开除的权利,所以工人不怕你很正常。你不能让工作怕你,而是要让他们服你,首先,你要树立一个榜样,你的作用是领着工人干,所以你干的一定要比其他人多,而且苦脏累都得包下来,工人看你才能初步的顺眼,那还不能说...
作为一个
领导
,为
什么
没有整体领导思路,为什么老让员工上班等着分配工...
答:
答:这样的
领导
一般来说是没有管理经验造成的,他不能够相信下面人的
做事
能力,自己又没有好的解决方案,所以会产生公司每一样事情都少了他不可以的感觉,就一天到晚的在公司里转动,下面的人也不感放手的去为他做事,导致,生产流程不畅顺,产品质量不稳定,
工人
的人心散漫,等等 严重的就会
使
企业...
“能者多劳”是不是“坑”我?你怎么看待“能者多劳”的说法?
答:
而是,会左右逢源,会拍马溜须,只要是能力差不多的话,一般这样的人会升迁的几率大,而不是默默无闻地辛苦工作者 也有凭自己能力升迁的,他们是企业的柱石.我们单位里就有这样的人,能力强悍,但是不受
领导
待见,但人家就是能力强,你就没有招啊!所以,能者多劳是对的,是金子,到哪里都会发光!
你在公司尽力了,为
什么老板
还要催你快点干,心理压力大
答:
1)
老板
是希望员工能象机器一样永不停歇,这样就能赚取更多的利润,所以催大伙快点干努力干,相当于是口头禅:给你100分的标准,你加倍努力只能达到90分;但给你90分的标准,你也许只能达到80分甚至更低。明白了这个
意思
吧?2)你自己知道自己尽力了,但老板又不是你肚里的蛔虫,哪里清楚你的具体情况...
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