55问答网
所有问题
当前搜索:
领导者的人格和行为特质
请简述鲍莫尔( Baumol)提出的
领导者
应具备的主要
特质
。
答:
(9)尊重他人。能够采纳下级的不同意见与合理化建议,尊重下级
的人格与
选择,不把自己的意志强加给别人。(10)品德超人。即有较高的伦理道德,人格为下级所敬仰,善于控制自己的脾气,待人接物彬彬有礼,沉着稳重,态度和气友善,使下属心悦诚服。
团队
领导
应该具备哪些性格特征应该如何去培养?
答:
领导者
谦卑为怀并尊重他人、放下身段与傲慢,将别人的尊严视同自己的尊严,并且信任下属和员工,懂得充分授权。如果领导者不愿意相信别人,或者没有给下属充分发挥的机会,就会造成彼此间的不信任、缺乏认同感,这样会导致下属工作情绪低迷、效率低下,企业无法长治久安。六、强烈的企图心 新时代的领导者必...
斯托格迪尔提出的
领导者特质
包括
答:
"伟人说"理论:
领导特质
是天生的。拉尔夫·斯托格迪尔提出了27个反复出现的领导特性:有良心、可靠、勇敢、责任心强、有胆略、力求革新进取、直率、自律、有理想、良好的人际关系、风度优雅、自信愉快、身体健壮、智力过人、有组织力、有判断力。吉普(1969)研究认为,天才的
领导者
应该是:善良、外表英俊潇洒...
早期领导理论中,亨利的
领导特质
理论认为成功的领导应该具有的12种特质...
答:
第二类
特质
为个性品质,包括自我督导、决策、成熟性、工作班子的亲和力、男性的刚强或女性的温柔等五个因子。第三类特质为激励,包括职业成就需要、自我实现需要、行使权力需要、高度金钱奖励需要、工作安全需要等五个因子。
好
领导
需要具备哪些
特质
答:
3.人格魅力。人格的力量是无穷的。只注重权力而不修炼
人格的
领导是绝不会领导好工作的,更谈不上领导能力的提高。
领导者
一定要尊重组织成员
的人格
尊严,关心、爱护组织成员,给组织成员以学习、工作、发展的机会。要在工作过程中,不仅实现组织的发展目标,而且要促进组织成员的发展与进步。要密切关注组织成员的兴趣、需要...
二战前人们认为
领导者人格的特质
通常包括哪些
答:
二战前,人们认为
领导者人格的特质
通常包括:1、平等,尊重人,民主的领导。2、开放,善沟通。3、合作,重团队。4、有情,关心人。5、远见,引导人。6、魅力,吸引人。
好
领导
有哪些特征?遇到好领导是种什么体验?
答:
一、好领导有哪些特征?1、是具有“不怒自威、不令而行”
的人格
魅力。不需要摆官架子,不需要摆谱,自身的德才与为人就散发出
领导者的
凝聚力和影响力,让下属觉得跟着这样的人干事就是一种荣幸,乐意奉献。2、是具有“指挥若定、统筹协调”的驾驭能力。不是那种“东一榔头、西一棒子”的领导无方者...
你觉得
领导
阶层的人,都具备什么样
的特质
?
答:
领导阶层的人所具备的
特质
大约有这样几个:1、领导能力。作为领导必须要具备领导能力,也就是我们俗称的威信。
领导的
威信一般都建立在平时的工作当中,他的工作可能会比任何人都更加努力,他的资历可能比任何人都要更老,他的魄力也可能比任何人都都要大,也会比任何人都更加优秀,这就是他形成威信所...
领导的特质
答:
领导力特征 (一)积极进取 努力进取包括对成功的强烈欲望、不断地努力提高、具有雄心、抱负、精力、毅力、主动性。在一些国家,高层管理者成功的欲望与组织的增长率显示了高度的相关性。但是,如果
领导者
只集中于个人成就,不充分授权的话,对成功的欲望又会成为一个障碍,然而对成功的欲望只能用于预测...
什么是
领导者
?
答:
领导者的特质
:专业知识能力 卓越的领导者不仅要熟悉组织内部的运作,更必须要随时提高警觉,注意外在环境的变化,如果领导者具有高度的专业能力,他的直觉判断就会非常敏锐,结合专业能力和正确的判断,处理事情有条不紊,企业不仅能够有序发展,即便是陷入危机时也能转危为安。热情与胸襟 具备专业知识与...
1
2
涓嬩竴椤
其他人还搜
领导具有的特质
成功的领导者有哪些特质
领导要有什么特质
领导者应该具备哪些特质
优秀领导者的特质
领导者最重要的特质
优秀的领导应该具备哪些特质
成功的领导应具备哪些素质
成功领导者具备的素质