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领导答应的事又反悔
上级
领导
口头承诺,但过后便
反悔
,怎么办
答:
解决这个问题的关键是能否提供有效的证据,如录音,视频等实证。除非有充分证据证明上级
领导
确实有过这样的承诺,否则
反悔
也无可奈可,口说无凭也是没用的。若涉及到重大问题时需要打官司是必要途径,有证据的话是可以主张权利申诉的。建议可向专业律师咨询,如此能够帮助你找到更多有利的证据。但任何一个...
领导
许诺加薪升职,但是
又反悔
了,怎么办?
答:
1.
领导的
承诺是否可信。如果领导的诺言历来如此,但很少兑现,那么此番的承诺也可能难以信守,不妨谨慎考虑。如果领导的诚信有保障,那么留下来会有获得晋升与加薪的可能。2. 升职与加薪的条件是否清晰可知。如果仅是口头承诺,没有明确的升职方案与薪资标准,日后也可能因各种原因推诿。所以应要求对方提供详细...
老板
之前
答应
让你接手的工作,
又反悔
了,是不是不信任?
答:
老板答应
是答应,但是他要考虑工作全面,不把你当外人的话,怕你承受不了工作上的这么多压力,所以他不是
反悔
,也不是不信任,是经过一段时间后你能胜任了再交给你,这也是领导的意图,不要多想。
如果
领导答应的事
到最后突然
反悔
该怎么办?
答:
领导反悔
你首先要看看他的为人,如果是经常性
的反悔
!那解决的办法就是把他的承诺当耳旁风,毕竟是你领导,直接或间接的说明
事情
并保持警惕就好,你还是要为自己“前途”考虑的。如果是特例,那就是有原因了!找到原因是最好的,如果实在找不到,偶尔“逼宫”也是可行的!但是要照顾到
领导的
面子,挑合...
乡政
领导
口头
答应
续假后
反悔
能开除职工吗价
答:
能。根据查询华律网得知,劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,也会开除职工,用人单位批准口头请假了则不算旷工。
项目谈好了,领导开始也同意了,现在
领导又反悔
了,怎么办?
答:
项目谈好了,领导开始也同意了,现在
领导又反悔
了,这个不好办。首先,领导不同意的原因是什么,你没交代清楚;其次,领导开始同意了,证明项目还是有可行性的,项目本身要是没问题,就还有办法;最后,是不是对方有些工作没做到位,这个是可以补救的,只要是正常项目,对领导也没有坏的影响,就去做...
单位
领导答应
提拔你
的事情
最后不了了之,你会如何面对?
答:
就向你透露这个消息,但等到正式的请示到了
老板
那里,或是跟老板正式沟通的时候,老板却突然变卦了,你的
领导
上下两难又不能跟你说透,就只好只字不提了。如果是你的老板说的,那他应该不会忘记,除此之外就只有一种可能,就是你最近的表现,让他感觉提拔你是一个不明智的决定,所以他就
反悔
了。
如何处理
领导
许诺升职加薪却
反悔
的情况?
答:
如果
领导
在过去的情况中兑现了自己的承诺,那么我可能更倾向于相信他们会兑现这次的承诺。另外,我会考虑到提升的机会和加薪的幅度。升职加薪是否符合我的职业发展规划?提升后的职位是否能够为我提供更多的挑战和成长机会?加薪幅度是否合理且能够满足我的经济需求?这些因素对于我是否留下来起着重要的决定性...
领导
总是
反悔
怎么办?
答:
我觉得你的这个
领导
可能有一点不太好相处。说话拐弯抹角,说过
的事情
在私底下就容易变卦,说明他是一个比较犹豫不决,反复无常的人。所以我建议你不要和领导直接相处,而是去找一个,人际关系处的比较好的人,一起和领导去商量一件事情。这样子的话,虽然你处理不好问题,但是那个情商高很多的人肯定是...
为什么
领导答应
了加薪却又取消了呢?
答:
说明你的
领导
并没有权利给你加薪。在多数情况下,加薪并不是一个人的领导可以单独做主
的事情
,而需要整个公司的综合考量。也正因如此,如果你长期得不到加薪的话,你没有必要只怪自己的领导,你也需要考虑到领导的苦衷,我可以尝试从加薪的逻辑和流程上回答你这个问题:一、很多企业的薪资并不仅仅是...
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领导答应的事情又反悔咋办
提离职领导很爽快的答应了
领导答应辞职又反悔
为什么领导答应过的事不兑现
说离职领导直接就同意了
领导给一个人升职会后悔吗
老板同意辞职不想
领导休息反悔了
和领导提了离职又后悔了