55问答网
所有问题
当前搜索:
领导突然安排我去上级挂职
单位派
我去
政府
挂职
是单位不想要我了吗
答:
不是这样的。
挂职
是组织部门有计划、按程序进行的,挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举,它是干部培养的一个重要途径。他是想培养你。以上内容仅供参考,希望可以帮到你吧。
体制内,当一个人被
安排去挂职
锻炼,是否就意味着将要提拔?
答:
这确实意味着即将得到提拔,不然不会
安排
这个人
去挂职
锻炼。在挂职的时候,该职位是比你的职位要高一级或者半级的。你就需要表现的好一点,让
领导
对你满意,才可能在锻炼结束之后真正的升职。这其实就是一种委婉的提拔,可以让你先适应一下工作,让别人不会说闲话。现在想要在体制内上一级是非常难的...
领导
想让
我挂职
,不愿意挂职,处处刁难,怎么办
答:
按照规定,根据培养锻炼公务员的需要,可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位
挂职
锻炼。也就是说,挂职可以“上挂”,比如基层公务员
到上级
机关、乃至和国家部委挂职;也可以“下挂”,则反之。另外还有横向交流挂职,即在同等级别的单位,这种情况还包括对口、共建单位等。拓...
领导
允许你
挂职去
做别的工作,你怎么抉择?
答:
我会向
上级领导
沟通,说明情况,不让直接领导和上级领导为难。回到现有岗位,不带负面情绪的完成各项任务。等待下次机会。不管此次去不去
挂职
,我都会在我的日常工作中磨炼自身。这才是工作重心。
在企业中被
领导安排到
别的部门
挂职
(且原岗位工作有人接手),这是好事还 ...
答:
本人分析,这样
安排
不是好事情。你的工作岗位被别人占据了,说明你在那个岗位上是可有可无的人。又把你安排到另外一个岗位上
挂职
,没有给你具体的岗位,这就说明你是一个闲人了。这样,就相当于是把你晾在半空中吊着。所以,本人认为,这样调整岗位对你来说,好像不是一件好事。
领导
为什么把待提拨的公务员
挂职
出去呢?
答:
领导
一般把待提拔任用的优秀干部
挂职
出去。挂职锻炼是公务员交流的方式之一,也是省厅级政府部门及下属事业单位,为了选拔培养优秀干部,增加后备干部基层经验的一种方式。一般是将待提拔任用的优秀干部,交流
到
县级党委政府、国有企业等基层单位任职,挂职期限一般为两年,期满后回原单位任职,极少部分干部可直接...
挂职
预示着什么?
答:
挂职
预示着
领导
认可能力,得到领导提拔。对基层的干部来说,是一个不错的锻炼机会。挂职是指在不改变干部行政关系的情况下,委以具体的职位到异地来进行培养锻炼的一种临时任职行为。挂职就是按照一定的程序有组织有计划地选派在职干部,在限定的期限内
到上级
机关或者下级机关(以下级机关为主)等担任一定...
领导
排你到某分公司
挂职
。你被分配做一些收发信件工作,你会怎么办...
答:
首先,我会坚决服从
领导
的
安排
,这其实是难得的机会。其次,收发信件表面看是很简单,很基本的工作,但收发工作做的好坏,直接关系到公司能否快速地接触到某些信息,以及能否对某些问题作出及时的答复。因此,收发信件工作是一项很重要的工作。再次,我这次到分公司
挂职
,在是锻炼工作能力的同时,其实也是多...
挂职
是什么意思
答:
挂职
是指在不改变干部行政关系的情况下,委以具体的职位到异地来进行培养锻炼的一种临时任职行为。挂职就是按照一定的程序有组织有计划地选派在职干部,在限定的期限内
到上级
机关或者下级机关(以下级机关为主)等担任一定职务。是一种培养性质的临时性任职(一般不担任主要
领导
,负主要责任)。不同于任职...
你被调
去上级
部门工作,因为表现好,
上级领导
留你下来,要你回去和原单位...
答:
一方面我会说明自己会将平时整理好的档案资料、工作日志交给接手的同事,将比较紧急、重要的工作进行标记,和接手的同事进行深入沟通和
安排
。另一方面,在我调离岗位后,我会继续利用微信、邮箱、电话、短信等方式积极地为接手的同事答疑解惑,做好细碎工作的妥善交接。最后,我会向
领导
表明决心。
到
了
上级
部门...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上挂干部最后会怎样
挂职后回原单位好尴尬
去上级部门挂职是好事还是坏事
挂职3个月可以出任命文件吗
38岁体制内出去挂职
如何高情商拒绝上级借调
干部不愿去挂职可以强行安排
领导栽培一个人的表现
上级领导推荐去上级部门挂职