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领导知道你有想辞职的想法后
当
你有离职的想法
,
领导
却事前
知道
了怎么办?
答:
那只有一种做法就是主动跟领导递交
辞职
信,这时候领导会有两种决定,第一是要求你留下,第二是同意你
的想法
。如果要求你留下,那就说明
你还有
选择的余地,这时候要慎重考虑一下,毕竟要根据你下家公司综合考虑,如果是实在不想在这家公司呆下去了,那就完全可以
离职了
。其实不要担心自己的想法被
领导知
...
打算
离职
但是提前被
领导知道
了,应该怎么办?
答:
在最后几天的工作中一定要小心谨慎,不要让
领导
抓住什么小辫子,否则会变着发的克扣工资。
公司的
领导
发现员工
有离职
动机,有必要挽留吗?
答:
员工突然提出
离职
,人事那边没有什么储备候选人才,
领导
一时之间没办法尽快找到合适的人选,又不能缺人干活,自然需要挽留你继续过渡。但申请离职已经给领导提了醒,他可能会要求人事尽快找可以替代你的人。1.如果员工确实有事要处理,建议批准。2. 很多员工提另有发展,也可以跟他沟通比对是否对与他来...
跳槽
的想法
被
领导
发现了,我现在该怎么办呢?
答:
不知道是因为高兴还是想显摆一下自己的能力,他将此事告诉了他所在小组的`几个关系最好的同事。然而,此事很快让
老板知道
了,于是找他谈话。他也到爽快,说出了自己即将离开公司另谋高就
的想法
,老板也答应他可以
离职
,但前提是等半个月后他才可以离去,因为公司有规定在先——必须提前半个月提出离职。...
跳槽
的想法
被
领导
发现了,我现在该怎么办呢?
答:
如果你是可以替代的,
领导
可能装作不
知道
,暗地做着
你离职后的
准备。不管你是否成功离开,领导都会把你看成“异动人员”,积极准备替代人员。如果你暂时无法替代,领导可能会挽留你,加薪或升职都有可能。倘若企业真的很需要你,领导会重新对你的能力进行“紧急评估”,看看给你的薪酬和职位是否过低。如果...
当
老板知道你
要辞了,老板听到风声,老板在试探又不想让老板知道怎么回复...
答:
其实
老板
他还是有打算的,如果你需要
辞职的
话,他是要赶紧找下一个人的,因为他害怕你走
之后
工作有空缺,没有人来胜任,一下子找人是不方便的 其实一开始如果要走,要提前跟自己的老板要商量好的,如果心中已经决定了要走的话,就要大大方方的跟你的老板去说清楚,然后告诉她有什么事情,然后准备什么...
老板知道你想辞职
,找你约谈,应该注意什么?
答:
1.如果要走千万不要犹豫,在约谈的时候就要非常强硬的表示出要走的态度,切记不可模棱两可,因为有时候
老板
只是想确定一下你到底要不要走,而你给出模棱两可的答案,老板不
知道
该不该招聘新的人去顶替你的岗位,而最终你又决定走了,老板来不及应对,此时就会容易记恨你,还不如一开始就明确的说明...
老板知道你想辞职
,找你约谈,这时候该注意哪些事情?
答:
工资太低 我们工作的主要目的就是为了挣钱,如果自己的劳动和收入不成比例的时候,我们就会放弃眼前的工作;由于工资太低要
辞职
,
领导
找谈话时,可以跟领导说清楚,领导挽留你,说明很重视,这是可以调节的。发展空间受到限制,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,一个很有才能的人,如果自己的才能受到压迫,施展不...
当
你有离职的想法
,
领导
却事前
知道
了怎么办
答:
很简单……正大光明的办。行得正、走得正,正大光明,就问心无愧。如果自己实力比较强的话,那就更加无所畏惧了。
领导
明知你要
离职
不干了,还一直给你加码,安排工作,这是为何?
答:
这个员工要离职,他肯定要提前走手续,不是说他想走立马就能走的,正式员工提前一个月递交离职通知书,然后单位审批,一个月
之后
无论干预同意还是不同意,都可以
离职了
。那单位肯定会提前
知道
这个员工要离开的消息嘛,所以会对这个员工进行最后的压榨,反正他都要走了,他开心或者不开心,能怎么样?他要...
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