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领导架空我又不开除我
公司
架空我不开除
怎么办
答:
法律分析:用人单位
不辞退
劳动者,慢慢
架空
劳动者的行为,如果用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公司
架空我
的工作职位,
又不
和我谈
辞退我
,我应该怎么办
答:
1. 如果您的公司未按照劳动合同约定提供职位和工作条件,且未与您沟通
辞退
事宜,这可能违反了劳动法规。2. 您可以首先向公司明确提出要求,要求其提供合同约定的职位和工作条件。3. 如果公司在给您合理的通知期后仍不提供职位,您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定,提出解除劳动关系。4. 在解除...
如果你的直系
领导
渐渐
架空
你的职位,但
又不
说
辞退
你,是什么意思?_百度...
答:
估计是逼你自动离职。一般这种情况,是该
领导
为了逼你自动离职,这样就不用进行赔偿。
公司
架空我
的工作职位,
又不
和我谈
辞退我
,我应该怎么办
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
领导
渐渐
架空
了我的职位,但
又不
说
辞退
,究竟是什么意思?该如何应对...
答:
领导
往往空架你一是由于公司不能随便
开除
员工,由于劳务关系的原因,公司务必取出充足的直接证据证实你的不适合,许多复杂的法规规定都是会让公司投鼠忌器;也许是由于领导都还没彻底想放弃你,用降低任务量的方法去认证你的态度。从理性的视角剖析,职场冷暴力并没想象中的恐怖。由于你也有选择的权利。...
老板看不起你
又不开除
你
答:
老板看不起你
又不开除
你1 老板看你不顺眼又不辞是因为你工作能力高或等自己离职。原因 首先,你的工作结果没有到达到
领导
的预期,让领导很失望。工作中,老板或领导对你干的事不爽,是有很多的因素造成的,但首当其冲的是你干的工作结果没有达到老板的预期。其次,领导是真对你不爽,但开除你要...
职场中,如遇
领导
渐渐
架空
自己,应该怎么办?
答:
当你遇到被
架空
的情况时,与其纠结这些原因和理由,不如先好好做事,毕竟
领导
还
没
有提出
辞退
你或者
开除
你,眼下做好你自己的份内之事是最重要的。另外,你可以曲线救己,找领导的老下属或者亲近领导的人聊聊,探探口风,询问下是否知道自己的情况。其实有的时候你可能触碰了领导的敏感的神经,可能是别人...
讲一讲面对直接
领导
的打压应该如何处理?
答:
否则只能让
领导
变本加厉。领导之所以打压你,无非就是要你的一个态度!正所谓:此门是我开,此树是我栽,要想圈里混,拿出态度来!只要你能明白领导的心思,并适当地调整一下自己的处世之道,领导一般会见好就收。他们都是聪明人,如果搞得难以收场,他的脸面也不光彩!...
孕期遭
领导
排挤权利被
架空
,我该继续留在单位还是离职呢?
答:
第一,如果发生这种情况,
领导人
可能需要赶走员工。一般来说,公司不会主动
解雇
员工。因为解雇职员要支付昂贵的费用,所以只能用几种方法赶走职员。所以他不需要支付赔偿金。如果
领导不
能证明你在工作中能完成这项工作,她至少要支付一个月以上的赔偿金。所以他直接解雇你是不合算的,最好甩掉你,让你...
老板
架空我
,把我的工作分给其他同事,这是逼着我辞职吗?
答:
老板是在逼你辞职。首先老板通过把你的工作分给其他同事的方式,让你处于被
架空
的状态。并且在这种情况下,你在公司进行工作的过程中会觉得自己特别多余。而且也会认为自己的工作内容没有任何意义。从而在这种情况下就会做出主动辞职的决定,从而就可以让老板在保持自己风度的情况下,达到想让你主动进行辞职...
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