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领导挑拨员工之间的关系
作为一个管理人员,经常
挑拨员工之间的关系
这样称职吗?
答:
作为部门主管,要兼顾
老板
和兄弟们的利益,确实比较难,我给你建议是:公司给
员工的
待遇必须合法,并与公司周边的行情看齐,这样员工利益保证了,老板那里晓以利害也是可以通过的;通过提升管理水平来提升效率而不是靠减员或降薪来增效;在维护兄弟们利益的时候,要以公司的制度、规定或法律法规为依据,据理力争,就算你离开,你...
经理说我挑拔
员工之间关系
(就因为我说你怕她)不让我上班可以吗?_百度...
答:
经理说你
挑拨员工之间的关系
,就不让你上班,这样是不行的,因为他是无中生有,而且他的没有这样的权利
领导
总是煽风点火挑起下属内斗怎么办?
答:
遇到这样的老板,我们应该怎么办呢?一种方法是私下里与老板沟通,指出这种行为的不当之处,并可能对其产生负面影响。另一种方法是及时与被
挑拨的员工
沟通,以消除误会和矛盾,从而打破
老板的
阴谋。总之,老板的这种行为并不高明,反而可能损害公司的利益。如果再次遇到这样的情况,我们应该知道如何应对。
为什么
领导
喜欢让下属间有矛盾?
答:
1,下属有矛盾,上层才能坐得稳 在当下的职场中,如果所有的下属铁板一块,忽然受了煽动说要跟
领导
对着干,那领导不就陷入被动了吗?为了避免这种事情发生,领导其实并不希望下属间相处得太好,有点小矛盾才能让他的位置坐得更稳。2,挑起竞争
关系
,更有利于管理 任何一个组织都不可能是完美的,而这...
领导
布局,
挑拨
离间我和其他同事
的关系
,是让我为他所用,听他的话。为 ...
答:
这种情况应该呢保持自己的基本的原则不能随便的就屈从于
领导
的意志。如果去存的话以后他会安排你做很多你不愿意做的事情。有一次拒绝了他,那么就会得到来自他的报复,所以这种人呢,是小人一定要远离他,他要
挑拨
你和残忍
的关系
,你用自己的智慧,将这种问题澄清,避免其他人憎恨于你,更不要完全听她...
高层总是在员工面前
挑拨
离间,他(她)不想
员工之间
有太好的感情,害怕影响...
答:
这种行为和公司长远发展并没有太大的影响,只能说这个高层的
领导
力很差而已。引导员工之间尤其是同个层级的
员工之间的
竞争,可以有效的增加企业的活力。毕竟荣誉感和嫉妒心理,都是人之常情。引入竞争机制,确实可以激发员工的行为动力。不过他做的太明显,可能会引起员工对上层的信心危机,过犹不及。当然...
为什么一个
老板
总是
挑拨
下属之间,朋友
之间关系
?这是什么战术?
答:
这是正常的,他失败的地方就是让你们发现了他的这个行为而已,他的做法是正确的。作为老板是不能允许地下的
员工
成堆
的关系
紧密的,下属关系太紧密,遇到一点和
老板之间的
矛盾,就会拉帮结派对付老板,这不是老板想要看到的。以前我就遇到过这种例子,下面员工平时关系太好,有一次老板和其中一个员工闹了...
为什么
老板挑拨员工之间的关系
答:
大概是为了制横
的关系
吧。在企业中
老板
需要利害的角色和不厉害的角色并存,
之间
有矛盾,这样他才利于管理。
(
领导挑拨
离间,排挤我在单位的人脉)
视频时间 02:11
上司老是的同事
之间挑拨
离间,这样的上司还能跟吗?
答:
但如果你的上司真的是非常的讨厌,又特别容易受到同事
之间的挑拨
,那么我个人认为你应该尽快离职。因为一个好的工作环境可以决定你的工作效率。只有你的工作效率上去了,才会让更多的人看到你的能力,肯定你的能力,从而获得你应该得到的回报。但是如果你的上司不能起到一个好的带头作用的话,那么你跟着他...
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