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领导拉拢你说明你有能力
领导拉拢
我意味着什么
答:
认为
你有能力
,有影响力,能成为他的左膀右臂。相信有你,对他的工作,在单位有号召力,是有帮助的。
老板一边重用你,一边打压你,这是为什么?
答:
如果老板一边重用你,一边打压你,那只能
说明
一点,你很
有能力
,但却不是老板的心腹嫡系。对于大多数老板而言,他们一方面非常希望下属有能力,这样就可以帮他们挑起公司的大梁,为公司创造更多的效益;但另一方面,老板又非常害怕有能力的下属,因为这样的下属一旦控制不住,带给公司的危害也是非常大的,比如...
领导
总是想
拉拢
我,为什么?
答:
如果是异性很有可能是对
你有
意思,如果是同性,那
说明
很看好你,也可能觉得你人不错,跟你合得来。
领导
为什么
拉拢
我?
答:
其一,
领导
需要
拉拢
“自己人”来巩固自己的权力和地位。如果下属都不听自己的,那领导就是名存实亡,实际上是没有权力的。出于人性特点,任何一个走上领导岗位的人,都不希望权力的流失,都希望自己的地位得到巩固和加强。其二,在推进完成工作上,领导需要有人为他冲锋陷阵。一方面,“自己人”知根知...
领导
总想
拉拢
我跟他一条心,为什么?
答:
―也就是能和老板一条心把企业做大做强!这样员工在企业水涨船高,老板企业做大,员工工资和身价也随着增涨。当有人问“×××你在那儿高就呀”?你会自豪地回答“我在×x×公司上班”。闻者会高挑大拇指“哇塞!厉害”!所以你看看你的老板是不是这样想的呢?
上司想
拉拢你
做心腹表现
答:
上司想
拉拢你
做心腹的表现:1、会愿意为你承担责任。在你犯错的时候,会第一时间站出来为你承担,帮助你化解困难,他是会体谅你的难处的,不会自私自利的,弃你而不顾。这就表示会
领导
是把你当成心腹了,你需要做的就是更加努力的工作了。2、重要的任务会第一时间想到你。如果上司将这些极具挑战性...
领导
提拔自己要不要接受 如何让领导给你升职
答:
还有可能是
领导
想听听你的意见,想看看你的格局,想看看你对同级别人的了解,以及看看你是不是真的适合提拔。还有一种情况就是领导想
拉拢你
,想建立自己可以信任的梯队,如果是这种情况,那么你也要慎重考虑了,站队的事情要考虑清楚。反正,领导不会无缘无故的提拔人。另外,还要考虑是否是你真正需要的...
怎样判断上级是在培养你,还是在压榨你?
答:
第一个标准:看他对待每个职员态度。如果上司对待每个职员都是像对待自己一样的态度,那就
说明
他是想提拔每个人,这显然摆明了是想要压榨公司的每一个人,也包括你自己。而他如果仅仅只是对
你有
这样的言行,而对其它的员工没有太过重视的话,那么很有可能是他对你的
能力
十分的青睐,这时候他可能就是...
领导
热衷于拉帮结派的站队,如何表现才能保持中立又能不得罪领导?
答:
领导
可能会想法设法的
拉拢你
,但你的中立态度,会让他们彻底放心。毕竟,不轻易站队的人,更不会轻易加入竞争对手的队伍,因此领导会更加器重你,珍惜你的才能,不会因为你的中立而刁难你,反而会想法设法留住你。职场的现实就在于,只要你的实力够强,任何站队都会对你尊敬,期待你的加入,努力的挽留你...
国企职场的生存法则
答:
2、很多时候如果权利斗争,一个
领导
想要
拉拢你
的话,需要你做出选择,在这个时候,领导可能希望你说另外一个领导的坏话,你可以委婉的表达自己的立场,例如赞美当前这个领导,表示他
有能力
帮助公司,帮助自己。这样做的效果远比你贬低其他领导来的更好。3、切忌做墙头草,哪边风大倒哪边,最后可能被两边都...
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其他人还搜
拉拢一个人三步就够了
当领导突然想拉拢你的时候
跟大人物相处不怯场的人
上司想拉拢你做心腹表现
能被老板欣赏的人不简单
敢和领导像朋友相处的人
领导愿意推举一个人的原因
男领导的女心腹感情很好
职场深藏不露低调的人