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领导总想法克扣员工工资
公司
领导
故意
克扣工资
答:
1、理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决...
老板
恶意
克扣员工工资
怎么办
答:
法律分析:一、与公司协商,力争取回应有报酬 1、理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、另外,本人要了解在我国工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分...
领导克扣员工工资
怎么办
答:
与
领导
协商:首先,
员工
可以尝试与领导进行坦诚的沟通,说明自己的困境和诉求,并请求领导返还克扣的工资。有时候,领导可能没有意识到问题的严重性,或者有其他原因导致他们
克扣工资
。通过沟通,可以尝试达成共识,解决问题。寻求帮助:如果与领导协商无果,员工可以向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。这些...
老板
故意
克扣员工工资
应该如何处理
答:
【法律分析】1、先与公司协商,问清缘由:理清工资计算与发放的依据,找出
克扣工资
的就情况,同
领导
沟通,询问克扣工资的原因;2、若未和平解决,劳动保障部门投诉、举报:打劳动保障热经12333投诉;3、若前两钟办法都尚未能解决,可实施劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
领导克扣工资
怎么办
答:
私底下可以找HR同事了解一下情况,是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。 虽然
老板
以各种理由
克扣员工
的
工资
不对,但可能也有一些内因是我们不知道的。多了解一下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板
随便
扣工资
怎么办
答:
法律分析:1、与公司协商,力争取回应有报酬;2、劳动保障部门投诉、举报;3、如未解决,最后实施劳动仲裁。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
老板克扣员工工资
,员工该怎么办
答:
法律分析:用人单位是不能无故
克扣员工工资
、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,可以通过以下几个途径解决:1.到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2.到仲裁委员会申请仲裁。3.法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
领导
私下
扣员工
钱该怎么处理
答:
法律分析:
老板
无权随便
扣员工
的
工资
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
被
领导
各种理由
克扣工资
奖金怎么办
答:
被
领导
各种理由
克扣工资
奖金怎么办 我来答 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/378747786866141604 新浪微博 微信扫一扫 举报 1个回答 #热议# 空调使用不当可能引发哪些疾病?悦说情感 2023-04-05 · 超过84用户采纳过TA的回答 知道小有建树答主 回答量:2493 采纳率:85% 帮助的人:21.3万 ...
领导
为什么喜欢
克扣
我的
工资
答:
无论对方在说什么,我都不会同情他。在这里说一个简单的例子,虽然有《劳动合同法》约束,不过
领导
却非常善于钻这个漏洞,例如他在工作的时候总给员工出难题,这样就能想方设法的给
员工扣工资
,而且最好的时机就是在发工资之前的半个月,这时候一旦走了,所拿到的工资也会相应减少,而且一般公司都会压...
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