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领导干部思维僵化
官僚主义的几种具体表现形式及成因
答:
思维僵化
,对待上级部署囫囵吞枣、断章取义,执行上级决定照本宣科、等因奉此,或者照猫画虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,完全不顾本地本部门实际情况。考核评价不完善 在考核评价方面,有的地方过多过滥,材料要得又多又急,完全不给基层准备时间;有的地方走马观花,只草草...
积极主动性不够,创新意识缺乏的具体表现
答:
主要表现在三个方面:1、思想不够解放,创新意识不强。主要表现:个别
领导干部
缺乏创新的主动性,不想创新;满足现状,小进则满、小富则安,不愿创新;思想
僵化
、因循守旧、墨守陈规,不能跳出圈子看问题;面对新情况、新问题,不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案;甚至还有的在"创新"上...
作风不良方面存在的问题
答:
剖析:勇于担当是党员
干部
的职责所系、使命所在,对党和人民事业发展至关重要。缺乏担当精神,就会错失机遇、贻误发展,让组织失望、群众寒心。问题五:思想封闭保守。主要表现为难以接受新鲜事物,
思维僵化
,工作保守,缺乏开拓创新。具体行为:因循守旧、墨守成规,习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工...
如何提高基层
领导干部
创新能力
答:
立足创新,用创新
思维
来看待基层
领导干部
提高自身创新能力的问题,就会发现:创新与风险的存在关系正在改变,从吕日周的安全着陆到汪洋、仇和的一路升迁,折射出政治机遇已经取代了创新的政治风险,从群众不理解到群众支持,基层领导干部创新已经由社会风险变为全社会认同与尊重;权力得失与创新的关系正在改变,...
党八股是什么,具体指的是哪八股
答:
党八股,是一个在中国特定历史时期出现的概念,指的是一种固定、
僵化
的
思维
方式和官僚文风。具体所指的“八股”,主要包括以下八个方面:一、党八股,即指的是一种固定的思想、言论和行为的模式。这种模式以固定格式和套路化的表达方式为特点,体现在党内事务的各个方面。其中,“八股”主要指八个方面,...
学习上存在的问题
答:
学习意识淡薄,缺乏主动性。当前,一部分
领导干部
还存在着轻视和忽视理论学习的思想,在认识上对理论学习不够重视,自觉学习的意识不强,总是抱着无所谓的态度,被动应付的参加理论学习,缺乏积极性和自觉性。这种被动应付的认识和态度,根源就在于缺乏责任感和使命感。有些领导干部错误地认为只要工作能干出...
对于四敢精神,你怎么看?
答:
具体分析:党员
干部
、地方基层、市场主体、广大人民群众要形成合力,用系统
思维
打好协同仗。 一、要全力支持和鼓励“干部敢为”,推动干部争当干事创业的领头雁。干部敢为,首先要政Z坚定,不断提高判断力、领悟力、执行力;要提高政Z素养和专业能力,成为行家里手、内行
领导
,把“规划图”变成“路线图”,把“施工图”...
何为管理?又应该怎么做好管理?中层管理的职责?
答:
有些中层
领导
计划能力不够,走一步看一步,做到哪里算哪里,工作重点不明确;总结能力不够,不能针对实际情况,及时修正整体工作方向。 三是思想
僵化
,没有创新意识。有些中层
干部
的“自我绩效”和“自我保护”意识较为严重,认为自己只是打工的,企业的效益、单位的形象、公司发展与我无关。很多问题视而不见,不能发现...
如何做一名优秀的管理者
答:
(5)
思维僵化
,因循守旧 (6)久拖不决,优柔寡断 (7)讨好上司,弄虚作假 (8)斤斤计较,不顾大局 9、管理需要激励。优秀的管理者注重的不是外部激励,而是自我激励。记住:“先做人,后做事”,“先铺路,后开车”。“有因必有果,不是不报,时候未到”。成功的真谛是:对自己越苛刻,生活...
处级
干部
年龄要求
答:
处级干部的年龄要求上限为60周岁。一、处级干部的任职年龄上限 根据《党政
领导干部
选拔任用工作条例》的规定,处级干部的任职年龄上限一般为60周岁。这是为了保证干部队伍的新陈代谢,避免年龄过大导致的
思维僵化
、创新能力下降等问题。然而,这一规定并非绝对,特定情况下可以有所调整。二、特定情况下的年龄...
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