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领导干了员工的那份工作
领导
把同事的活安排给我做,我消极对待还被扣工资。。。
答:
多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来。 四、要有积极主动的态度 优秀的
员工
都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受
领导
赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一,聪明第二。自身
的工作
态度和举动,也会影响到大家对你的看法和...
有些公司的
领导
很忙,但是下属却很闲,如何解决这个问题?
答:
如果一
个员工
,只愿意把份内
的工作干
好,没有更高的追求,也不愿意无偿付出,对别人的情绪、感受、想法都漠不关心,我想你应该不会选他。而与其特征相反的人,通常是具备
领导
特质的人,而且拥有带领身边人向理想目标前进的行动力。这样的人,就是最佳人选。 假如找不到合适的交办人,除了自己做之外,还可以考虑一种方法...
领导
总是把最难
的工作
给我做?
答:
有的
领导
他把
工作
给你做的话他就是想让你先尝试一下他的这个工作,这样的话,到时候她走了,这个位置就有可能是你接下来。这从另一方面来说的话就是在为公司培养一
个
储备人才,所以这个时候你一定得撑住,如果有什么不懂的可以直接问领导或者说自己查阅资料然后问同事,如果进步快的话也许,两个月之...
我是小
领导
,公司的大领导总是干涉我
的工作
该怎么办?
答:
可以选择定期汇报领导插手你工作的原因一方面可能是对于你
的工作
能力感到不信任,另一方面也有可能是他个人的管理风格,他想要管理的更多的方面,在这样的一
个
情况下如果想要减少
领导的
干预,那么你就可以定期的向领导做一下汇报,像周报或者是日报,这也是和领导沟通的一个很重要的渠道。当领导对于你的工作...
如果
领导
喜欢叫你做分外
的工作
,是拒绝还是接受?
答:
公司就会有损失,就会无法运转
的那
一种。这样不管是在什么公司,你都不会被裁员,你才能够不断成长,取得进步。做得多不如做得少,做得多不如做得好。所以,分外
工作
,不该做的,大胆拒绝。如果你自己能力足够,理由充分,
领导
不会在意那些琐事重新安排给哪个阿猫阿狗的……...
同事离职了,公司让我兼任那个同事的
工作
,我是该先干着还是直接拒绝?
答:
如果遵循内心的选择,那必然是直接拒绝,因为干着干着,极可能就变成永久是你的
工作
了。而且,如果你干得不过,那老板就会觉得你一
个
人也可以,更没必要招人了;如果干得不好,老板又觉得你工作态度和能力有问题,搞不好还会说既然你当初答应了就得做好啊!但实际情况几乎都是,先干着。这个问题的...
遇到部门
领导
跟
员工
抢功劳,该怎么办?能揭穿他吗?
答:
第二,积极让功,维护上下级关系既然无法改变现状,那不如顺水推舟主动给
领导
让功劳,毕竟“识时务者为俊杰”。这会给上司留下非常好的印象,彼此关系将更加紧密,未来对方自然更加照顾自己。职场中要有这种情商和随机应变的能力,只有这样才能把劣势转变为优势。
领导
给我调岗位了我该怎么办?
答:
业绩很差,
领导
给你调岗,实际上是给了一个缓冲期而已。你既然在目前岗位上不能够出业绩,暂时是不可胜任的,那你想在这个公司继续干下去,就去新的岗位来证明自己的能力。有时候公司会对业绩排名比较差的
员工
进行调岗,到新的岗位说不定就能够出业绩了,这也是公司人性化的一点。4、领导对你已经不...
领导
给我一个超过我能力
的工作
,我应该怎么办?
答:
让
员工
快速的成长。有一句话说的非常好,当有领导在鞭策着自己会跑的非常快,领导鞭策自己时,如果停下来就对不起
领导的
一份苦心。不论能不能完成这个
工作
可以跟领导说,我会尽自己最大的努力去完成这个工作,不要退缩,努力的去完成。我相信领导他的眼睛是雪亮的,他看得出你能够完成这份工作。
辞职后
领导
给我安排了新
工作
,该怎么办?
答:
因此,无论如何,既然
领导
布置
了工作
,先干再说!你还没离职,那就是企业的正式
员工
嘛!在这里当和尚,就得好好的每天撞这个寺庙的钟才对!二、在提出辞职后,领导安排新工作,原因很多。1、可能是想用新工作挽留你,希望能一边工作,一边好有机会继续做你
的工作
,让你能够继续在企业任职。有时候,当...
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其他人还搜
领导变相赶你走的手段
领导骂得越凶越喜欢
领导收走我手里的工作
领导总把最难的工作给我
领导不放心手下做事怎么办
领导暗示你走人的表现
领导安排干啥就干啥的人
领导老把别人的工作交给我
领导分担了你的工作