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领导少发工资应该怎么办
老板
少给
我
工资怎么办
答:
法律分析:老板
少给
劳动者
工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
老板
少发工资怎么办
答:
1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向...
领导
故意
少发工资怎么办
答:
法律分析:用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣工资。可以询问用人单位,告知其你的
工资发
错了,并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...
领导
故意把
工资
算少如何应对
答:
老板总是故意给我们把
工资少
结这种情况
该怎么办
?首先可以跟老板多沟通多交流。如果他还是不太讲理,那么你可以收集证据:比如劳动合同还有相关的工资条,去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。因为你要有相关的证据,才能说明老板确实是把
工资给
你们少结了。所以你必须收集好证据之后到相关的部门去申诉。但是大部分老板应该还...
老板
少给工资怎么办
答:
与老板沟通,查看
工资
单和合同。1、与老板沟通:与老板进行沟通,询问为什么工资会
少给
,并要求老板补足差额。是出现了误解或计算错误,通过沟通能够解决问题。2、查看工资单和合同:仔细检查工资单和劳动合同,确保工资计算是正确的,并且符合合同中的约定。
工资发
少了
怎么办
答:
少发工资
的处理方式有以下四种。如下:1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
老板
工资发
少了
我该怎么
和老板说
答:
1、核对
工资
条:需要仔细核对工资条,看看是否有计算错误或理解错误。有疑问,可以向老板或人力资源部门提出询问。2、沟通:确认工资有误,可以采取沟通的方式来解决问题。可以直接和老板坦诚地讨论这个问题,表达自己的困惑和不满。3、寻求帮助:老板不愿意解决问题或无法解决问题,可以寻求帮助。可以向当地...
老板
少给
我
工资怎么办
答:
如果老板
少给
你
工资
,你可以采取以下几种解决方法:直接找老板协商,向老板索要工资。 如果协商不成,可以向劳动行政部门举报或投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付足额的劳动报酬;逾期不支付的,用人单位应向劳动者赔偿,赔偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 向劳动仲裁机构...
和领导顶嘴
领导发少工资怎么办
和
领导工资发少
了怎么办?
答:
1,首先看看公司的规章制度、员工手册等对你这种行为有没有规定
如何处理
。2,如果没有明确规定,用人单位却以此为由克扣你工资的话就是无故克扣工资。3,你可以想劳动部门投诉或者通过劳动仲裁的方式要求公司补发工资。3,你也可以以公司未足额
发放工资
为由,向公司主动提出被迫解除劳动合同通知。要求公司...
兼职老板
少发工资怎么办
答:
目前,有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职,如果此时单位不发在校学生的兼职费,那么其只能向法院提起诉讼,因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的,则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。法律依据:国务院《
工资
支付暂行条例》 第十八...
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