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领导处处针对需要离职吗
如果在工作上遇到店长
处处针对
你,颠倒是非,怎么办,她又是一个很不讲道...
答:
你那个说不过他的话,你肯定我觉得你觉得,应该去
辞职
吧,毕竟长期在这个环境下工作的话,上司一直打压你,打压你的心情肯定不好受,再加上你生活的压力可能会越来越大,你生活的很压抑,甚至可能走上抑郁,所以现在的话,你如果说不过她也是没办法,毕竟别人的嘴是那么厉害,你自己都不够,还是没办法...
领导
总是
处处
刁难,我该
辞职吗
?
答:
如果不想
离职
,也不想和这个
领导
待着,可以尝试转岗。首先,你
需要
先到用人部门探探口风,别人对你的评价如何,看自己能否胜任这份工作。其次,等用人部门对你有招用的意向时,找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法,看看他是什么态度。最后. 领导同意了,你再去应聘;领导不同意,那你也可以趁机和他...
经理总是
针对
我我应该
辞职吗
答:
如果经理总是
针对
你,你又确实没有什么过错时,你完全可以选择
离职
。你完全可以选择离开这个公司。你可以去另外一家公司入职。只要你有足够的能力,你的选择会有很多。但是,这种情况一般是很少的。因为企业在进行经理选拔时,会对经理进行更加严格的审核。不仅仅会考虑经理的个人业绩,还会考虑经理的人品等。
我发现我的
领导
事事都
针对
我,我要不
要辞职
呢?
答:
无非两条路,
要
么忍,要么走,但自己权衡好利弊,如果待下来,只忍不是一种好的方式,这样你也不舒服,看看能否多沟通,请示汇报,偶尔谈心来促进感情,他
针对
你肯定不是工作没到位而是你们关系有问题,当然如果另谋高就不用理了。你也可以利用他的这些,为自己做事,比如让他对你不支持的事情有所怀疑...
领导处处针对
,同事各种排挤,但工资还算乐观,该不该
辞职
?
答:
那么建议「远离」领导,除必要的工作之外,保持安全距离,降低存在感,同时降低被针对的概率。与此同时,坚持自我提升,等待换届重新上位或者积极寻找跳槽的机会。如果是同事针对,就更没必要
辞职了
。因为对方不值得,凭什么你去给他让位。2.如果只是
领导处处针对
你,那你就要反思自己的工作方式和方法了。毕...
领导处处
都刁难我,沟通好几次都没有结果,是不是应该走人了?
答:
如果是一直在刁难我,我就怀疑这位
领导
的初衷了。假如不是我个人的问题,而是他的问题,他就是看不惯我这个人;或者是他对我有什么意见,却不愿意直接指出来,一再给我穿小鞋,刁难我,那我肯定会受不了
提出辞职
的。
公司待遇很好但是碰到一直为难自己的上司,该不该
离职
?
答:
如果各方面都不尽如人意的话,并且你也付出了辛苦的努力,那么你可以选择果断的离开,不过在离开之前,你可以先骑驴找马,不
要
贸然的离开,找到合适的岗位之后,这边再
辞职
也来得及。我现在也很烦,碰到一个总是难为自己的
领导
。但我现在一直在忍,等一个机会。公司领导是一个60岁的男人。这个年龄段...
直接
领导处处针对
我,还组团打压我,我应该留还是走?为什么?
答:
选择离开,因为这
领导
的态度已经很明显了。
直接
领导处处针对
我,组团打压我,是留是走?大家有什么看法?
答:
初来乍到,对一切都不是很熟悉,而你的直属
领导
作为掌握所在部门的最高话语权的人,难免会对新人进行试探和权利施压。直属领导想向新人宣誓他的主权,给你一个下马威,同时看你是如何站位的。 如果是平时和领导没有太多的交集,你的直属领导突然开始对你进行打压、孤立和
针对
,有可能是你在不经意之间犯了...
有一个
处处针对
自己的
领导
,该不该
辞职
?
答:
如果实在无法改变,或者受不了,那就转部门,或者直接
辞职
,如果上司一直
针对
你,你可能工作都不顺利,也就更别想升职,所以在这个部门或公司就没有待下去的必要了,晚离开不如早离开!
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