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领导喜欢聪明的员工吗
领导
到底
喜欢聪明的员工
还是喜欢听话的员工呢?
答:
领导
当然是
喜欢聪明
又听话的员工,但是如果在聪明和听话之间一定要做一个选择的话,我个人认为领导还是喜欢听话的员工。得出这样的一个结论我的依据是反向的思考,一个聪明但不听话的员工,和一个听话但是不
聪明的员工
,作为领导,你会选择哪一个?我想大部分人还是会选择听话但不聪明的吧,因为一个聪明...
职场上
领导
都
喜欢聪明的员工吗
?
答:
总之,职场中
领导
更倾向于
喜欢
听话但不一定非常
聪明的员工
,因为他们更容易管理和合作,而且能够快速执行任务。然而,领导也需要能力强的员工来带来创新和解决问题的能力。因此,领导通常会尝试在团队中找到平衡,以满足不同的需求和目标。
老板喜欢聪明的
人还是那种没有念头只会干活的人?
答:
老板
当然是
喜欢聪明的员工
了,聪明的员工比较的好教,什么工作只要一教就会了,不用说太多的话。
领导
为什么喜欢笨人,不
喜欢聪明
人?
答:
在职场中,
领导
往往更倾向于那些虽然可能不那么
聪明
,但愿意听从指示
的员工
。相反,他们通常不太
喜欢
那些能力出众,但显得过于孤傲的人。这其中的原因值得我们深入探讨。首先,领导需要的是能够执行任务,完成工作的员工。他们需要的是一个团队中的齿轮,而不是一个有创新思维,能够独立解决问题的个体。如果...
领导
更
喜欢聪明的
还是听话
的员工
?
答:
我觉得是听话的员工,
领导
比较
喜欢
。
聪明的员工
,知道
老板
想要什么,也能帮他们解决问题,但是太聪明,或者聪明没用在工作上的员工,老板是绝对不喜欢的!
老板
到底是更
喜欢聪明的员工
,还是更喜欢听话的员工?
答:
聪明的员工
肯定是可以为公司带来可观的利润,但是要看聪明用对了地方吗,听话的员工是
老板
都会
喜欢
,说让往东绝不往西,这两种员工各有各的好处,对比起来老板还是喜欢听话的员,因为聪明的员工有时候不受自己掌控,身为
领导
这种是不太喜欢的。在工作场所,可能会发现下属不惹麻烦可能是工作场所的核心生存...
职场中
领导
为什么都
喜欢聪明的员工
答:
因为沟通省力气,有些事情不需要
领导
说话,
聪明的员工
就已经办到了,但这有个前提不能把拍马屁拍到马脚上,因为领导并不
喜欢
太过自作聪明的员工。给你讲个小故事,你理解一下吧~对于领导来说能干的员工可以有效提提高工作效率,帮助他完成业绩,但是为什么领导事实上确不喜欢最能干的员工呢?而这些人...
领导
会
喜欢聪明
又听话
的员工吗
?
答:
2.工作理念的灌输。
聪明的
人,往往对很多东西存在天生的好奇和不安分,愿意折腾。这在发展处于稳定期的公司,是一个潜在的不安定因素。而听话
的员工
,
领导
更容易把自己的工作想法传达下去。 当处于团队奋战的时候,统一各自的想法,形成一致的意识,才能让团队走的更远,集体的力量发挥的更大。当然,这时...
领导喜欢聪明的
下属还是笨一点的呢?
答:
职场
领导
比较
喜欢
笨听话的员工,而不喜欢能力好但是孤傲的员工,因为它可以:1. 降低管理成本:
聪明的员工
往往有自己的想法和主张,这可能会让领导觉得难以驾驭。而笨听话的员工则更容易被管理和控制,这样领导就可以将精力集中在更重要的事情上,而不是花费大量时间去应对员工的质疑和挑战。2. 减少风险:...
为什么有些
领导喜欢
笨人,有些
喜欢聪明
人?
答:
职场中的领导倾向于更喜欢笨但听话
的员工
,而不喜欢能力好但孤傲的人,原因有多种。以下是一些可能的解释:首先,
领导喜欢
笨但听话的员工可能是因为他们更容易被控制和操纵。在一些组织中,领导可能希望员工按照他们的指示和意愿来执行任务,而不是过多思考和提出自己的见解。这样的员工相对容易管理,减少...
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