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领导加班要下属陪着
领导
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加班
,你是
陪着
还是不陪着呢
答:
领导
也是人,不同的领导有着不一样的工作风格和评判工作结果的态度。有些领导属于心理变态型,见不得员工比自己轻松,如果自己加班了,但是员工没有加班,心里会很不爽,对于这样的领导,杰哥只能劝你只能狠狠心
陪着加班
吧,要么就再换个领导吧。还有些领导是结果导向型,他们只看你工作的结果,加不加...
领导
下班后,
还要
我
陪着加班
,怎么办?
答:
1.如果你特别在意领导。
领导
更在意的是,你有没有高效率的完成工作,而不是陪他工作。领导和我们工作的内容不同,思考的事情不同,无法和领导做到同频。如果只是想让领导觉得自己很努力,下班坚持到最后一个,而没有提升自己的工作效率,是毫无意义的。2.如果你特别在意领导。多用领导的思维来考虑,...
领导加班
,
下属需要
陪同加班吗
答:
单位
领导
在这种情况下的
加班
,就会是个体性的加班了。但是,即便是这种情况的加班,留在机关加班的人员绝不会是只有领导一人。那些在工作职责上属于是专门为领导同志工作服务的机关工作人员,也是必须陪同加班的。而这些陪同性的加班,则是不必要单位领导专门打招呼的,而是职责之下大家约定俗成的一种自觉的...
领导
天天
加班
,秘书怎么应对
答:
如果你想把这份工作做下去,你就
应该陪着领导加班
,直到某一天领导注意到你一直在陪他加班,说不定他会告诉你不用陪了,你才可以不陪。秘书是领导的手脚,你若不管他先下班了,他的手和脚怎么移动?他能忍受大楼的味道,你也要学着忍受,可以在办公室里放一盆吊兰吸味,减轻对身体的损害。
领导加班
下属需要
陪同加班吗
答:
如果没有你什么事,那么就不需要,如果
领导加班
需要你的配合,那么你可以考虑留下来加班
领导加班
还让所有人
陪着
,你有什么看法?
答:
答:这种事儿很正常,
领导
有他的职责范围,他要对本部门的工作业绩负责。既然是
加班
,肯定有的人工作没有做到位,当然,如果是个别同事有事,也
应该
允许请假,在不影响全局的前提下,应该人性化处理。
老板加班
员工
应该陪着
吗
答:
老板加班要
做的事如果需要员工一起完成则
应该应该陪着
,如果老板加班做的事不需要员工那就不需要陪着了。事实上一个好老板、一个好企业不应该倡导员工陪着老板一起加班的,这种企业文化要不得。
有个喜欢加班,更喜欢让职工
陪着加班
的
领导
是种什么样
答:
通常,喜欢加班,经常安排
下属加班
的
领导
,都是不称职的领导。因为,加班不仅妨碍劳动者休息,极易引发劳动争议,而且增加用工成本,对用人单位来讲,是很不划算的事情。因此,减少和控制加班,避免不必要的加班,是用人单位必须面对的课题。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动...
员工必须
陪着
上司
加班
吗
答:
当然可以不用,但很多公司都强制,口头上说可以选择,但你不
加班
就扣奖金,我们厂就是这样,劳动局来后厂里就说以后加班自由,但公司会扣除不配合加班人的奖金。
实习期间必须跟着
领导加班
吗?
答:
一般年轻的领导喜欢加班,还喜欢带着下面的人一起加班。个人觉得加班不是必须的,
需要
用以下几种心态对待加班这件事。第一,如果自己工作干完了,又不想
陪着领导加班
就可以先走。第二,要是不太晚,也确实回家没太多事的话,就
陪领导
加会儿班,干点自己的事也可以,也需要让领导看到我们积极的态度。
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