55问答网
所有问题
当前搜索:
领导从来不批评不表扬一个人
公司里面的
领导不
会很严格的
批评一个人
,这是好事还是坏事?
答:
批评
要有度,才能发挥批评的最大效力,成为
一个
可以长久的,有成就的,有人心的好
领导
。工作被批评是一个很常见的场景,有可能是因为领导心情不好,刚好自己撞上了枪口;也有可能是真的没有完成好本职工作,造成了一些不良的结果;甚至有时候话赶话,你的一句话偏偏被领导误会了……我想起自己刚上班的...
不管做的多好,
领导
很少在公开场合
表扬
你,说明了什么问题?
答:
不管做的多好,
领导
很少在公开场合
表扬
你,说明了什么问题?说明在职人员场光勤奋是远远不够的;"你努力实现最好是,还比不上他人任意搞一搞"各抒已见的心灵毒鸡汤被传递了不知道是多少,也不知道打压了是多少积极主动的心。许多新手职场新人感觉自身用心做事投入的多了总是会被器重的,可是每天加班加...
领导
对这个人完成工作后,
不表扬
也
不批评
!这是怎么回事?
答:
作为
一个
员工,完成工作是责无旁贷的,这是工人的义务。老板雇用你就是要你来完成工作的,不是来哄你的,并且他已经给你付了报酬,也就是你的工资,你还想老板怎么样呢。做事情不是非要得到别人的
表扬
的,努力工作吧
为何
领导不表扬
自己的人
答:
领导不表扬
自己的人,可能是因为以下原因:
1
. 领导更关注团队整体表现:有些领导可能更注重整个团队的表现,而不是
个人
表现。他们认为团队的成功比个人的成功更重要。2. 避免偏袒或歧视:有些领导可能不愿意表扬个人,因为他们认为这可能会引起其他人的不满,或者因为他们担心这可能会被解读为偏袒或歧视。...
如果工作中经常犯错误、但是
领导不批评
你、这样是否代表领导觉得你很差...
答:
首先经常犯错误
领导
肯定是不会高兴的,需要自己去改正自己的不足,细心一点。要对自己有信心,不要去猜疑领导是怎么看待你的,毕竟领导需要的是得力助手。所以关键的问题还是在自己身上,努力让自己做得最好就行。
领导
为什么
不批评
我?
答:
领导不批评
犯错的下属,是在用心培养下属 有些下属虽然整天状况不断,但是他们的工作态度也别好,就像案例中的王勇一样,都会用心地去改正;这种员工虽然领悟能力比较差,但是他们所掌握的东西却非常扎实;对于领导来说做事认真,基础能力强的人,领导在安排常见的任务时,通常都不会出现失误,而且还能够按时...
领导不批评
你说明什么
答:
说明你很优秀,没有缺点,或者说缺点很少,要么就是
领导
根本不认识你。
为什么别人做错事
领导
也
不批评
他 是因为他会处事 还是因为他对领导忠...
答:
可能两者都有,也有可能是
领导
给他留面子,没有当众
批评
,只是私下里说了,别人不知道而已。这这种事最好不要乱说/,免得引起误会,发生口角,影响同事关系。
工作上
领导不
去
批评
我,正常么?
答:
这种情况你又这样的感觉也很正常的。正如你所说前段时间你经常犯错误,
领导批评
你你觉得很正常,但是最近
领导不
去批评你了,你就觉的不自在,或者说是是不是已经不管你了,我觉得不是这个样子的,这只是你单纯的想法罢了。首先,在工作中领导不会放弃任何
一个
员工,即使他犯下了弥天大错,但是有一种...
领导
私下里你做错事
不批评
你,跟你关系还比较融洽。每次都到开大会的...
答:
领导
私下里你做错事
不批评
你,跟你关系还比较融洽。每次都到开大会的时候当着全团队的面指明批评你,这是杀鸡儆猴。领导代表的是一个公司的形象,因为他站的位置够高,也就意味着一切言行都会被公众放大化,明目张胆地对付
一个人
难免会给其他职员留下不好的印象。为了维护自己的友好形象,只有在手中...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导从不表扬看好的人
领导不想培养你的表现
领导唯独不表扬我
领导不表扬你是因为什么
领导不表扬心腹
领导会表扬自己人吗
领导故意不点评我的工作
领导捧杀员工的表现
工作中领导从来没有表扬过我