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领导为什么不会辞掉年龄小的员工
为什么领导
们都会喜欢
年纪
比较
小的
同事?因为他们听话吗?
答:
在工作中习惯了随大流
的员工
,他们身上没有独立思考的习惯,遇到麻烦的事情也没有担当,他们只愿意做基础的工作,甚至在他们的身上说话一点魄力都没有;不听话的下属,在与
领导
交流时,看似是在唱反调,但是他们能够给领导更多的方法,这种下属往往更有潜力成为领导的接班人,这是领导最喜欢的下属;目前我国...
国企单位中工作平平的老
员工
,
领导为什么不
敢辞退呢?
答:
3、稳定因素。开除一名
员工
,影响一个甚至几个家庭的日常生活,就会给企业埋下隐形炸弹,会给企业造就不稳定因素,告状、上访等麻烦事情就会不绝如缕,给企业形象造成严重损害。4、法制因素。对于央企和国企来说,内部制度比较规范严格,开除一个员工需要履行相当复杂繁琐的程序,不像民营或者其它企业,劳资...
老板为什么
喜欢年轻
员工
?
答:
在求职中,
年龄
往往是一个很重要的考虑因素,因为年龄涉及到一些与工作相关的问题,包括经验、健康、适应能力等等。对于年轻人来说,他们通常缺乏工作经验。虽然他们有着较好的教育背景和技能水平,但雇主或者招聘人员往往会考虑到这种经验的缺失,因此可能会倾向于聘用经验更为丰富的申请人。另一方面,老年人...
为什么
现在招工的都喜欢找
年纪小的
? 年纪大的人该
怎么
办?
答:
一、招聘年纪小的人可以让他们更加拼命努力。那些年龄小的人大多都没被打过鸡血,所以只要老板给他们说得足够好,人家可以拼命彻底去干活,所以这部分人还是属于潜力股,而且年纪越小,代表他能上班的时间越久。而年纪大的就不同了,他们一眼就能看穿老板的套路,所以很多
老板会
更加倾向于找一些
年纪小的
...
在职场当中,中年女
领导
真的会针对年轻貌美的女下属吗?
答:
我觉得在职场中,对于一些中年女
领导
来说并
不会
选择针对年轻貌美的女下属。因为在职场中女领导一般都会比较注重员工的工作能力,如果工作能力不行的情况下可能会被针对。所以我认为中年女领导并不会凭借一位
员工的年龄
和外在形象去进行针对,因为这种针对在职场中毫无意义。二、职场中最重要的是工作能力。...
为什么
有人说
小员工
都是一碰见
领导
就躲开?原因是什么呢?
答:
一是不够自信,担心触碰
领导
。二是畏首畏尾,没什么拿得出手,让领导看不起,从而担忧自身看到领导干部焦虑不安的模样很蠢,与其说让旁人看热闹,不如避开呢。三是壁立千仞,有一些
小员工
定位较为实干,就是一个打工族,干多大活挣多少钱,不愿晋升也不想做人做事,没有欲望自然不用巴结领导。四是...
年轻人和年长
的员工
有
什么
区别?
答:
一、你如果年轻,二十多岁,在任何单位都会受欢迎,年龄大的会关照你,
年龄小的
跟你是同龄人,有共同话题,
领导
也喜欢有年轻朝气
的员工
。如果你年龄大了,和年龄小的会有代沟,很多单位都有年龄歧视。二、因为你年轻,前途会有无限种可能,许多人都希望多跟你建立联系,说不定今后哪天你高升了大家可以...
中年女
领导
真的会针对年轻貌美的女下属吗?有何依据?
答:
一、中年女
领导
干部并
不会
对于年轻貌美的女同事。我认为在职场中,对于一些中年女领导干部而言并不会选择对于年轻貌美的女同事。由于在职场中领导一般都会比较注重
职工
的工作能力,假如工作中能力不行的情况下可能会被对于。所以我认为中年女领导干部并不会凭着一位
员工的年龄
和外在形象去进行对于,因为这种...
很多
老板不
愿招35岁到40岁
的员工
,这是
什么
原因呢?
答:
很多
老板不
愿招35岁到40岁
的员工
,这是什么原因呢?1.因为能力不强。人到中年,如果还在基层,证明你的工作能力很一般,工作的可替代性很强。这时候你的价值已经被企业榨干的差不多了,自然会被“清理”。30岁以后,人的体力和精力会大大降低,难以承担高负荷、高压力、高强度的工作。年轻人熬夜加班...
有人说
小员工
都是一碰见
领导
就躲开,真的是这样吗?
答:
所以,就会有很多
小员工
一碰到领导就躲开。而小
领导怎么
说也是个领导,已经尝到了做领导的甜头,这种人往往不甘心止步于做个
小领导
,他们还想着再进一步做个再大一点的领导,得到更大的权力,也挣到更多的钱,像这种人,他们往往更注意自己的一言一行,特别是领导在场的场合,就会千方百计表现自己,目的...
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