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顺丰人力资源管理特色
顺风的
人力资源管理
成功体现在那些方面?
答:
对于高流失的分点部,
人力资源
招聘组会协同员工关系组、分点部负责人进行走访,及时的分析问题并作出相应的报告及改善措施。在校招方面,
顺丰
也是不惜血本,每年校招遍及全国各大高校集中的城市,学生的需求量至少在2000人以上。顺丰内部的岗位职责划分非常清晰,工作是一环套一环,招聘组完成招聘需求之后,...
顺丰
快递员工制度与晋升是怎么样的呢?
答:
顺丰快递员工制度是:所分配单位工作,不能拖延推诿,以及担保责任意识
。顺丰管理很严格的,而且
对客户服务要求高,晋升空间还可以
,完全看业绩能力说话。1、员工手册 所分配单位工作,不能拖延推诿。2、担保 (1)个别岗位(如财务人员、收款员、司机等)入职时须办理担保手续。(2)担保人必须是具有员工...
京东/
顺丰
/DHL…全球物流行业HRBP有什么特点?
答:
2、顺丰的HRBP的特点 —— 顺丰HRBP很接地气
, 比如说,有一个初级HRBP岗位,学历准入门槛是大专,除了外聘,也欢迎内聘(内部人员转岗),主要负责三件事:招聘、培训、员工满意度……3、DHL的HRBP的特点 —— 香港HRBP 叫“业务HR经理“ ,可能香港比较小,不用四处出差,这个岗位需要懂粤语和普通...
顺丰
从哪一方面践行
人力资源管理
第一责任人
答:
管理
制度。1、
顺丰
集团人才管理制度首页写着管理者是
人力资源
的第一责任人。2、顺丰速运是国内的快递物流综合服务商,总部位于深圳,经过多年发展,已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。
...的代表性企业,为什么说
人力资源管理
成就了
顺丰
答:
您好,
顺丰
之所以发展到今日的规模,和
人力资源管理
工作密不可分,为什么这么说是因为顺丰作为一家快递公司,是一家人力密集型企业,这样的企业要想发展,必须解决好人的问题,只要通过专业的人力资源管理,第一由于高流动性和扩张需求,首先要解决好人力招聘和快速培训问题,满足企业的人力需求;第二要降低...
物流公司
人力资源管理
的
特色
?
答:
九合顾问认为:物流业非常具有潜力,该行业为劳动密集、资本密集、知识密集和技术密集为一体的外向型和增值性服务行业,其
人力资源
的特点具体表现如下:1、多层次化。从搬运、理货、运输等简单体力操作,到物流规划方案制定、物流软件开发等复杂脑力劳动,物流业容纳着多层次的
专业
人才与技工。2、需求量大。
顺丰
企业文化三大理念
答:
1、以客户为中心:致力于客户的满意与成功,使
顺丰
速运的服务质量得到了极大的提升,从而赢得了客户的信任和青睐。2、以人为本:则让顺丰速运在
人力资源管理
和开发上投入了大量精力,注重员工的成长和发展,激发员工的积极性和创造力。3、追求卓越:让顺丰速运始终处于行业的领先地位,不断挑战自我,追求...
顺丰
组织架构拜托了各位 谢谢
答:
该培训是为了让每一个员工对企业的历史、现状、未来规划、管理服务理念、经营范围、内部规章制度、
人力资源管理
等有一个全面的了解。 2 ) 有关工作基础知识的培训 关于工作基础的培训主要是让从业人员及操作人员熟悉并掌握与企业管理、物流管理的相关基础知识。对于
顺丰
的工作人员而言,熟练的掌握工作的...
人力资源
服务的基本特点
答:
1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是
人力资源管理
,人力资源管理随即被提升到战略层次,之前在人力资源管理过程中的
人事管理
工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员...
战略性
人力资源管理
的特点
答:
系统性:战略性
人力资源管理
将人力资源管理互相联系的环节进行系统化管理,以实现人力资源的协同和优化。人力资源管理是一个系统性的过程,需要将各个部门和业务相互链接,形成一个完整的系统。而战略性人力资源管理则是在这个系统性的基础上,通过系统性的管理和规划,实现人力资源的高效、高效的管理。动态...
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